使用电子社保卡,足不出户查询社保缴费记录
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使用电子社保卡,足不出户查询社保缴费记录

一般地区都开通了网上查询社保信息的功能。这样我们就可以直接使用电子社保卡在网上查询实缴信息、欠费信息等个人社保信息。甚至还能够通过电子社保卡办理部分社保业务。 本文以支付宝绑定的电子社保卡为例查询社保缴费记录。 第一步:进入支付宝卡包后点击“证件”选项卡后,找到“社保卡”并点击。 第二步:点击电子社保卡下方的“社保查询”。 第三步:点击“社会保险服务”模块下的“社保查询”。 第四步:点击“人员实缴信息查询”。 第五步:选择需要查询的“开始年月”“结束年月”“险种类型”,选择完成后点击“查询”。 开始年月、结束年月时间段一般不超过12个月,如查想查询的时间我的时间段超过12个月,可多次查询。 选择险种类型时一般系统会自动将查询人已参保的险种显示在待选区。但由于部分原因导致想查询的险种(不含医疗保险和生育保险)并不在待选区,可返回至第四步,重新进入第五步,直至出现该待选险种。 第六步:查看查询结果。 如果指定时段、指定险种有实际缴费,则会正常显示补缴信息。如指定时段、指定险种无实际缴费,查询结果处则会显示“没有查询到数据”。 各地区使用社保卡查询缴费记录的方式略有不同。如果想查询,那就拿起手机试试吧。
下班时间后,在公司受伤算工伤吗?
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下班时间后,在公司受伤算工伤吗?

某员工下班时间后,在公司收尾整理时不慎滑倒骨折,这种情况能不能算工伤? 根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 通过解读《工伤保险条例》,我们基本可以排除第14条第(一)(三)(四)(五)(六)项; 最后只剩下第(二)项,即“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。 “工作时间前后”指的是开工前或收工后的一段时间,如某单位规定的上班时间为9点~12点、14点到18点(中间为午休时间),但员工提前在8点半到岗,或下班后完成收尾工作延至18点半才离开等,均可认定为“工作时间前后”。 但需要注意的是,其期间工作的目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如运输、备料、准备工具等,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具、衣物等。 所以,案例中的员工是工作时间后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的,就属于工伤的范围,可以申请工伤认定,如果该员工在下班后因个人私事受伤,则在认定范围之外,不能算工伤!
身份证和档案年龄不一致,退休按哪个算?
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身份证和档案年龄不一致,退休按哪个算?

收到过不少叔叔阿姨的咨询: 自己身份证出生时间到达退休年龄了,但档案中出生时间还不到,能不能办理退休手续? 答案是:不能! 大家都知道,出生年月决定了退休时间! 在过去网络、制度还不是很完善的条件下,个人身份信息与档案信息不一致的情况不算罕见,常见的就是用人单位或者求职者为了跨越用工条件,虚报年龄,这就给个人办理退休手续造成了一定的影响。 对于身份证和档案年龄不一致的情况,国家也是有明确的政策规定: 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定,“对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。“ 比如,身份证上记载为1956年12月1日,而档案记载为1960年12月1日,那么就以后者为退休年龄依据。 所以,按照国家目前的社保政策,办理退休时会进行个人档案核查,当个人档案上的年龄与身份证上的年龄不一致时,退休年龄以档案为准: 如果档案上的年龄大于身份证上的年龄,也就是身份证上的年龄比较小的时候就可以办理退休手续了,相当于提前退休; 如果档案上的年龄小于身份证上的年龄,也就是身份证上的年龄比较大的时候才可以办理退休手续,相当于延迟退休。 所以通过这件事,还是提醒小伙伴们,不管什么原因,在签订劳动合同的时候应该认真准确地填写,不要讨巧、侥幸,以免到了老年退休的时候,造成类似一些不必要的麻烦。
企业退休人员移交街道社区后,去世后的丧葬费、抚恤金找谁办理?
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企业退休人员移交街道社区后,去世后的丧葬费、抚恤金找谁办理?

根据第七次人口普查的数据显示,我国60岁以上人口已经占全部人口的18.7%,城镇居住人口占比高达63.89%。截止2020年末,我国领取职工养老保险金待遇的离退休人员数量高达12762万人。如何应对老龄化,完善退休老人的管理服务工作就显得越来越重要了。 在过去的时候,国有企业和机关事业单位的退休职工都是由原单位进行管理和服务。可是随着我国人口流动的频繁,很多异地安置的老人无法享受到单位的管理服务待遇。而且向国有企业要专设退休人员管理部门,甚至要安排设施,组织老年人活动,也增加了运营成本。由于其他性质的企业以及灵活就业人员退休以后,无人管理也形成了不公平,于是国家早在2000年就开始实践退休人员由街道社区进行管理。 2019年,国家发布了《关于印发国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》要求现有的国有企业管理的退休人员,要在2020年底以前全部移交退休人员居住的街道社区管理。 虽然说,这种移交管理是一件就近服务的好事情。但是,原先国有企业退休职工,用人单位为了弥补实施养老保险制度以后退休待遇的降低,可能还会额外发放一部分退休的补贴补助或者福利待遇。按照国家规定,移交时已经退休的职工福利待遇不变。三年内退休的人员逐步实现过渡,有关退休福利要在三年内逐渐转化为企业年金等补充养老保险机制,或者其他退休时一次性待遇发放。 如果说过去原先用人单位在职工去世以后,还会额外发放一定的退休职工去世后的丧葬补助费,在全面移交社区完毕以后是不会发放了。有关的丧葬补助待遇,将全部转由社保基金承担。 依据《社会保险法》第17条规定,参加基本养老保险的个人因病或非因公死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中列支。 实际上,退休人员移交街道和社区实施社会化管理以后,相关服务更加便捷了。有关社会化管理服务包括了:跟踪了解企业退休人员生存状况,协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证;帮助死亡退休人员的家属申请丧葬费。所以,退休人员去世以后,其家人可以遇到这种情况找社区办理,就不需要往返奔波找用人单位了。不过,一些异地安置的情况可能还需要在社区指导下,到退休地社保机构办理。 不过,有关丧葬补助金和抚恤金待遇全国各地标准并不相同,差别也是不小的。比如说山东省丧葬补助金只有1000元,北京市是5000元,黑龙江省是4000元,福建、上海、天津是两个月的社会平均工资高达1万元以上。一次性抚恤金标准,福建省是5个月的省平养老金,贵州省是20个月的省平养老金,浙江省只有1万到2.5万元,黑龙江省是6000元。另外,机关事业单位、企业退休人员的标准也不一样。 总体来讲,我国将在十四五期间推动基本养老保险全国统筹,希望能够有更好的方法实现有关养老保险待遇的全国统一。
社会保险有哪些非常重要的时间节点?
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社会保险有哪些非常重要的时间节点?

按照《社会保险法》的规定,社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五项保险。因为社会保险有两大类关于时间的知识,一个是缴费时间,一个是参保人年龄。本文主要讨论的是职工社保的各个缴费时间。 一个月。按照劳动法和社会保险法的规定,用人单位与劳动者应当自建立劳动关系起为劳动者参加社会保险,也就是要求一个月内为职工办理社会保险参保登记手续。如果超出一个月时间,应当自欠缴之日起,每日加收5/10000的滞纳金。 工伤保险是自参保起有效,只要企业为职工参加了工伤保险。发生工伤问题以后,大部分工伤待遇都是由工伤保险基金承担了。 三个月。主要指的是医疗保险。如果医疗保险中断不超过三个月的,可以将有关医疗保险补缴并享受医保待遇。中断期间的医疗保险待遇一般可以补报。 六个月。为了防止人们有需要时才参加医疗保险,各地一般设立国家三到六个月的医保等待期。也就是说医疗保险中断以后,需要连续正常缴费3~6个月才能够享受医保报销待遇。 过去的时候有些地方生育保险要求是连续缴费满一年以上,由于跟医疗保险合并,有关等待期一很多地方也缩短到了6个月。 12个月。失业保险只要连续缴费满12个月以上,只要是非本人意愿事业有求职意愿,就可以按月领取失业金待遇,每缴费满一年可以领取三个月。 失业保险金最长领取的时间限制是24个月,一般要求失业保险累计缴费满10年以上。领取失业金期间,国家还会给代缴基本医疗保险。 15年。是大家最熟悉的缴费时间。基本养老保险累计缴费满15年,到达法定退休年龄,按月领取养老金待遇。 基本养老保险缴费是累计计算,中间中断缴费不会影响养老金的计算。基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。养老保险是多缴多得,15年只是最低缴费年限的起步。 基础养老金跟退休上年度社会平均工资相关,不会再出现过去那种中断缴费,退休上年度社会平均工资向前推的情况。 个人账户养老金相当于个人为自己积累的养老金,不过受限于国家限制,每月只能领取一部分而已。 退休以后,每年增加的养老金不属于这两部分,而是额外增加的部分。增加的部分是国家根据社会平均工资增长和物价增长情况,根据统筹规划调整的,属于国家的福利照顾。 20年。是很多地区的医保退休年限。我国的医疗保险目前主要还是以各个地级市为单位进行统筹的,各个地方收支压力不一样,制定的政策也不一样。目前像杭州市要求当地的医保退休年限是20年,北京市、天津市、青岛市、烟台市的女性医保退休缴费年限也是20年,男性是25年。像重庆等地则是女性退休缴费年限25年,男性是30年。希望随着医疗保险统筹层次的不断提高,有关缴费年限的问题能够得到有效统一。 34年。这个年龄是女性从16岁开始参保缴费,到50岁退休能够缴费的最长年限。大家对社会保险的参保可以从16岁开始,本人上学并不影响养老保险缴费。原则上,个人上学并不会影响个人灵活就业有收入,但也有个别地区会限制要求从18岁以上参保或者学生不能参保。 44年。男性从16岁开始参保缴费直至60岁退休时能够缴费的最长年限。如果能缴费满44年,养老金待遇现在至少也四五千元。 未来我们将会实行延迟退休,可能有关缴费年限的问题还会有所变化。不过相对而言,退休年龄延迟以后,我们的养老保险缴费也可以有更大的弹性,比如说缴费比例降低的问题。总体来说,社会保险制度是不断发展和完善的,未来只会越来越好。
防诈警报拉响!社保卡如何安全使用你需要知道这些
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防诈警报拉响!社保卡如何安全使用你需要知道这些

近日,有不法分子冒用社保部门名义,发短信给市民,称社保账户未上传电子审核或未办理新版电子社保卡,需要市民点击链接办理,请大家一定要提高警惕。 如下↓常用的诈骗套路 利用短信自称为社保中心,骗取市民点击网络链接办理,发送带有个人姓名的短信,通知参保人“您好,您的社保账户未上传电子审核,请于XX月XX日前登录xxxxxxx在线办理,过时将被注销账户”或“您尚未办理新版电子社保卡,请于XX月XX日打开xxxxxxx点击办理,逾期将停用您的社保。”要求参保人登录指定链接,录入个人身份证号、银行卡号、交易密码等信息,骗取钱财。 提醒广大持卡人员 如接收到类似上述来历不明的短信 请一定要提高警惕! 下列防范要记牢 如何安全使用社保卡,以下几点需注意: 1、社保卡初始密码请及时修改 ①人社交易密码 人社交易密码是默认的123456,用于人社刷卡应用、医保结算。为了保障自己的个人权益,请拿到社保卡以后及时至省内任一社会保障卡服务网点(省内其他市州社保经办大厅、成都市社会保障卡服务网点)或全市定点药店修改。 ②金融密码: 金融密码是办理金融业务时输入的密码,修改密码后请提高安全防护意识,千万不要随意透露给他人。 ③人社服务密码 人社服务密码用于登陆成都人社局门户网站或使用12333电话服务时使用的8位数密码,不要轻易透露给其他,非本人操作时,手机收到相关验证码也千万别透露给任何人。 温馨提示: 设置密码时不要选用易于猜测或过于简单的号码作为密码,如生日日期、电话号码、身份证件号码等。 2、请妥善保管社保卡,不要将社保卡与身份证件放在一起,以免一起丢失,影响挂失及补办卡片等手续的办理。在公共场合使用完社保卡后应妥善保管好交易凭证,以防卡片资料被他人盗取。 3、使用社保卡就医购药后,应及时查询卡内余额是否准确,随时关注自己社保卡余额情况(可进入电子社保卡首页-服务-本地服务-社保查询,查询自己的医疗账户余额)。 盗用、冒用他人社保卡 严重者可追究刑事责任! 《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定,在依照国家规定应当提供身份证明的活动中,使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件,情节严重的,处拘役或者管制,并处或者单处罚金,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。 网络诈骗的方式层出不穷,变化多样。 保护个人财产安全, 请记住“不轻信、不转账、多方核实”三大原则
退休老人被判处有期徒刑,服刑期间的养老金可以给家人用吗?
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退休老人被判处有期徒刑,服刑期间的养老金可以给家人用吗?

退休老人如果因违法犯罪被判处有期徒刑以后,服刑期间肯定是无法领取退休金的。 养老金,是为老年人在退休以后提供基本生活保障的一部分费用。如果说,因为违法犯罪判处了有期徒刑,相应的生活保障都是由国家承担了,只不过个人失去了自由而已。个人也不需要这部分养老保障待遇。为了体现国家对违法犯罪分子的惩罚,国家明确是对服刑期间的退休人员停发养老金的。 依据2001年人社部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》: 第一,退休人员如果被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的(主要指的是失去自由这一类情况),服刑或者劳动教养期间停发基本养老金。 为了体现对犯罪分子的惩罚,期满后按照服刑或劳动教养前的标准发放基本养老金,参与以后年度的基本养老金调整。 当然惩罚并没有取消有关的养老金待遇,毕竟有关的养老金是满足退休人员老年生活的。 因为现在每年退休人员都会增长养老金,如果耽误一年的养老金增加,一般也会降低一两百元的养老金待遇。 第二,服刑人员在服刑或者劳动教养期间死亡的,养老保险个人账户的储存额本息部分可以继承,但是遗属不享受有关待遇。 养老保险个人账户按照《社会保险法》的规定是可以由继承人继承的,类似于法定的一种个人财产,尽管是在社保系统中记账而已。 实际上,参保职工除了养老保险个人账户以外,去世以后还可以享受到丧葬费、抚恤金等待遇,一些地方还有供养亲属生活困难补助。 山东省的抚恤金标准(也叫一次性救济费)是10个月的上年度在岗职工社会平均工资,2020年社平工资标准是6787元。再加上丧葬费是一次性1000元,总额高达68870元,真的也不是一笔小数目。 第三,退休人员被判处管制,有期徒刑宣告缓刑和监外执行的,可以继续发给基本养老金,但不参与基本养老金调整。 这既凸显了跟真正服刑人员的区别,也凸显了对于犯罪分子的惩罚。 第四,退休人员以涉嫌违法犯罪被通缉或者在押未定罪期间,其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪,被通缉或者羁押期间的基本养老金予以补发。 不过,如果说社保系统没有掌握到退休人员的有关信息,多发了养老金的话,一般会予以追回或者从参保职工的后续待遇中予以扣回。比如说,退休人员多发了两个月的养老金,但是该人员在服刑期间去世了,在发放养老保险个人账户待遇时会扣除这两个月的养老金。 如果是商业养老保险的话,要根据商业保险合同来确定。一般来说,服刑期间也会定期打到有关个人账户上的,去世以后按照有关去世待遇来办理。 总体来说,如果说退休人员退休以后被判刑,肯定也是要受到我国法律和有关制度的惩罚的,并不会安然无恙的继续发放养老金。
有备无患,工伤参保范围了解一下
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有备无患,工伤参保范围了解一下

《工伤保险条例》关于参保范围的规定 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 第一类是社会经济组织,其中既包括所有企业、事业单位、社会团体等传统组织,也包括基金会、律师事务所、会计事务所等新经济组织。 第二类是有雇工的个体工商户,他们虽然以个体从业为主,但其中有些也有雇工,同样存在职业伤害风险,因此有必要纳入强制参保范围。 这些单位的职工或雇工都有依法享受工伤保险待遇的权利。但完全个人从业的个体工商户、自由职业者不属于工伤保险参保范围。 除了一般性规定外,《工伤保险条例》(以下简称《条例》)及相关政策还明确了以下几种特殊情况的处理办法。 01 无资质或非法用人单位 《条例》规定:对无合法用人资质的单位(包括无营业执照的、未依法登记和备案的)和非法使用童工的单位,职工(童工)受到事故伤害或患职业病的,由该单位向伤残职工(童工)或死亡职工(童工)的近亲属,按不低于《条例》规定的工伤保险待遇给予一次性赔偿。 02 “老工伤”人员 《条例》从2004年起施行,并规定此前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照《条例》规定执行。这里有一个制度衔接问题:许多职工在《条例》实施前就遭受工伤并完成了认定,而由于是各单位自行负责,其中一些人的工伤待遇不落实或低于《条例》规定标准。对这些“老工伤”人员,国务院于2011年制定专门政策,并由中央财政安排专项补助资金,将各类企业共312万名“老工伤”人员纳入了工伤保险统筹管理。 03 农民工群体 《社会保险法》规定“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险”,也包括工伤保险。《条例》对农民工群体参保没有做专门规定,但适用范围涵盖了规定用人单位的所有职工,即包括了单位就业的农民工。鉴于大批农民工在建筑、矿山等高风险行业工作,在实际工作中,农民工参加工伤保险被列在比参加其他社会保险更优先的位置,国家采取一系列符合农民工流动性特点的针对性政策措施,并在2005年至2010年期间组织实施了两期“平安计划”,2015年以来又专门实施了促进建筑筑业农民工参保的“同舟计划”,又近8000万名农民工被纳入工伤保险制度。
为什么有的事业单位职工退休能出现45年工龄呢?有这五种情况
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为什么有的事业单位职工退休能出现45年工龄呢?有这五种情况

事业单位出现45年工龄概率很小,但是也不是没有可能。 第一种可能,特殊的岗位,比如说影视演艺、体育竞技可以招用不满16岁的未成年人。这个不必细说,虽然非常特殊,但是都是有国家规定。 第二种可能,工龄认定的追溯。在以前参加工作时间较早,比如建国以前的参加革命工作时间也会被认定为工龄,十四五岁也可以被认定为骨干力量。 建国后虽然普遍要求是16岁参加工作,但是由于对于年龄确定的概念的模糊,周岁和虚岁的不同,也确实有15岁参加工作的情况。 虽然说年纪小进不了编制,但是可以在企业做学徒、临时工或试用人员,只要后期转为正式职工,相应的工龄从进企业工作之日起开始计算。 过去的时候国有企业转为机关事业单位也是很正常的调动,工龄都是连续可接续的。 那时候参加工作时间较早也是正常。 第三种可能,职工档案的变化。对于职工出生时间的认定,我们通常采取的是身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与职工档案不一致,以职工档案为准。 职工档案中记载的出生时间,可能会出现修正或者更正。一些人为了早点参加工作,可能会将年年故意改大。但是,如果提供更早的证据证明材料,比如说入团志愿书、更早的户籍登记证明,也能够将本人的出生时间改为正常。 这种情况确实经改正以后,会出现15岁或者更早参加工作的情况。 第四种可能,级别较高可以延迟退休,一般省部级以上干部就可以延长到65岁退休了,像一些高级专家和专业技术人员,经批准以后延长到65周岁、70周岁退休都是很正常。 根据国务院《关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》和人事部《关于高级专家退离休有关问题的通知》,特别是高校专家,退休年龄可以延长至70周岁甚至以上。 山东省也在推行高级专家延迟退休,依据山东省人社厅《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》,承担一些重要工作,确因工作需要,可以延长1~3年,最长延长到65周岁退休。 第五种可能,特殊工种折算。特殊工作者算很多人可能不了解了,毕竟这是实施养老保险制度以前的规定。按照劳动保险条例,从事有毒有害工作岗位的,每年工作时间可以折算为一年零六个月的工龄。井下、高温工作一年可以折算为一年03个月工龄。像一些3500米以上和4500米以上高原地区、有核辐射的工作,也是可以折算工龄的。 按照国家规定,实施养老保险制度以后折算工龄后增加的视同缴费年限一般不得超过5年,但是各个地方自行掌握。北京等一些地区确实没有折算工龄。 主要就是以上五类特殊情况,你还知道其他的吗?我们来交流一下吧。
这五种可以提前退休的方式,你知道几种?看看最早可多少岁退休?
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这五种可以提前退休的方式,你知道几种?看看最早可多少岁退休?

按照十四五规划,国家将实施渐进式延迟退休年龄的政策。延迟退休就要来了,很多人不愿意受到影响,需要提前退休。可以吗?实际上目前我国可以提前退休的政策有这些: 第一,特殊工种提前退休。特殊工种提前退休是大家最熟悉的。按照国家规定,只要从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年,井下、高温工作满9年,其他有害身体健康工作满8年,男同志可以55周岁、女同志45周岁就可以提前退休。 特殊工种的岗位实际上有几千种,主要是当年一些行业部委和劳动部共同审批。一般要根据职工档案的记载和当地地级人社部门的特殊工种备案进行核实。并不是说自己认为是特殊工种或者企业证明就可以的。 第二,失去劳动能力提前退休。按照1978年国发104号文件规定,由医院证明,并经劳动能力鉴定委员会确认失去劳动能力的男同志年满50周岁、女同志年满45周岁,可以提前退休。 第三,失去劳动能力退职。按照1978年国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》不具备退休条件的由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人应该退职。不过,有关文件指的仅仅是全民所有制企业、机关事业单位的工人干部。各地的执行范围并不一样。 河北省必须是国有集体企业才能够办理退职手续,青岛市只要是经鉴定失去劳动能力就可以办理。退职手续跟退休差不多,相当于特殊的一种退休方式,只不过是没有退休年龄的限制而已。各个地方每年增加养老金时,其实也包含了退职人员,只不过退职人员增加的标准有可能会略少一些。 第四,领取病残津贴待遇。其实《社会保险法》中第17条有规定,在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全失去劳动能力的,可以领取病残津贴。目前宁夏自治区、广东省、四川省都建立了相应的病残津贴制度。病残津贴的待遇标准,各个地方都在试点阶段,并不统一。广东省是105%的当地低保水平,四川省是25%的城镇居民人均可支配收入,宁夏是根据缴费年限不同600~700元。病残制度,一项非常特殊的特点是到达法定退休年龄可以重新办理退休手续。 当然,还有一种可以提前退休的方式,就是实现了财务自由,自己已有的资产带来的收入,能够满足自己这辈子的支出。最近网上不是在流传着腾讯某职工拥有1,000万房产,1,000万股票,300万现金,35岁选择提前退休的例子吗?不过要想实现,真的需要自己的天分和努力了。 以上可能是能够实现提高前退休的主要方式了。其实对于年轻人来说,躺平真的解决不了什么问题。建议还是站起来努力一把,轰轰烈烈的干一番事业,即使失败,也不枉来过这一世。
办理退休需要满足哪些条件?
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办理退休需要满足哪些条件?

《社保法》第十六条规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 所以,申办退休领取养老金需要同时满足两个条件: 第一:养老保险累计缴费年限满15年; 缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限,即实际缴费年限+视同缴费年限≧15年; 实际缴费年限:是指参保人员按照国家规定,实际缴纳基本养老保险的时间; 视同缴费年限:指实行基本养老保险制度之前,参保人符合国家规定计算连续工龄的工作时间。 因每个人的工作经历不同,需要参保人员到社保部门通过个人档案核定视同缴费年限。 当然15年只是最低标准,养老金遵循多缴多得、长缴多得的原则,缴费年限越长,你的退休待遇就自然越高~ 第二:达到法定退休年龄; 分四种情况: 1.随用人单位参保的职工 男职工:年满60周岁 女职工:工人年满50周岁、干部年满55周岁 女工人、女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定,即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,为女工人。 2.灵活就业人员 男性:年满60周岁 女性:年满55周岁(部分地区50周岁) 像一些自己做生意的个体工商户、一些工作地点不稳定的自由职业者等都属于灵活就业人员。 3.因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工 男职工:年满50周岁 女职工:年满45周岁 缴费年限满15年,因病或非因工致残完全丧失劳动能力,但未达到上述因病提前退休年龄的,可以退职。 4.从事特殊工种的职工 男职工:年满55周岁 女职工:年满45周岁 从事特殊工种是指从事高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。 所以,退休条件要记住两个关键词:“15年”、“退休年龄”,两条都满足的条件下就可以申办退休手续啦!
火车或高铁坐过站了咋办?
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火车或高铁坐过站了咋办?

你们有坐火车坐过站的经历吗?如果没有,那你们知道如果一旦坐过站,我们应该怎么办吗?其实根据我国的铁路运输规则,一旦有旅客坐过站,铁路部门是有义务把大家免费送回的。那具体该怎么做呢?今天这个小妙招就能帮你解答啦~ 首先就是坐过站后千万不要着急,及时联系列车乘务员,说明情况后由列车长开具客运记录。这样车站就会安排最近的车次帮助你免费返回,不用出站,也不用重新补票,高铁和普通列车都有这样的服务。 那大家可能还有别的疑问,比如如果已经进站了没赶上车怎么办? 我国铁路运输规则规定,开车后,旅客仍可改签当日其他列车,但只能在票面上的出发站窗口办理改签,开车后改签的车票就不能退票了。 而且一张车票只能改签一次,已经改签过的车票没赶上,只能按作废处理。所以大家买好车票后,一定要提前做好出行计划。 还有就是已经到了火车站,发现忘带身份证该怎么办? 现在我国几乎所有的火车站,都有了办理临时身份证明的窗口,大家只需要按要求补办就行,再也不用麻烦的回家去取身份证了。
延后退休和退休返聘,哪个选择更好?看看这两种方式有哪些优缺点
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延后退休和退休返聘,哪个选择更好?看看这两种方式有哪些优缺点

延后退休,其实就是延迟退休,现阶段可能有很多人不接受,但是如果能够确保有工作岗位,而且个人还有工作能力和意愿,很多人还是愿意选择延迟退休的。 不过,如果可以选择延迟退休或者退休后返聘,可能很多人就犹豫了。延迟退休和退休后返聘哪一个更划算?说实话,不同的角度会有不同的答案。 延迟退休的优点有这些。 如果我们选择延迟退休,基本养老金确实能够大幅提升。基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。 首先,基础养老金是跟社会平均工资相挂钩的,社平工资越高,养老金待遇越高。目前我们的社会平均工资每年都能增长8%~10%,增速还是非常快的。另外过渡性养老金也是和社平工资相关的。 第二,个人账户养老金也在快速提升。近年来,每年养老保险个人账户记账利率也维持在6%~8%的速度。另外如果选择延迟退休养老保险,个人账户计发月数也会减少。50岁是195个月,55岁是170个月,60岁是139个月。这种情况下,个人账户养老金也会快速提升。 第三,延迟退休继续缴费涉及到缴费年限增长,个人账户余额积累增多,这种情况下延迟退休养老金的提升是非常快的。 另外,如果选择延迟退休,用人单位和劳动者的关系还是劳动关系。劳动关系涉及到一些特殊的福利,比如说带薪年休假、产假、病假、探亲假、加班费、经济补偿金和赔偿金,另外还有工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险等等。这些实际上都是退休返聘职工没有的。 延迟退休的职工工作岗位是受劳动法保护的,用人单位根本就不能随意调换,必须要跟劳动者友好协商。双方存在争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。如果用人单位随意解除劳动合同,劳动者可以向劳动维权部门申请双倍经济补偿金的赔偿金。 退休后返聘的好处。 可是翻来覆去,延迟退休只能领取一份工资。并不能够跟退休返聘一样,可以一边领养老金,一边领返聘费。对于绝大多数劳动者来说,由于工作岗位未变返聘费实际上是跟原先的工资待遇一样的。当然对于一些大型国企或者好的单位是不能够这样的,返聘费往往比原先的工资要低得多。 养老金+返聘费会比原先的收入高得多,特别是退休后的养老金还会根据社会平均工资的增长,年年上调。延迟退休领取的养老金虽然会比养老金年年上涨多不少。可是,早退休领取的养老金差额想要补差也是需要很长时间的。 已经有一份养老金待遇做保底,自己可以随时选择退休,而延迟退休以后可是不一定的。特别是很多人对于养老保险参保迟迟不见“回头钱”十分担忧,怕自己领取不到养老金就去世了。 所以总体来看,社会上对于早点办理退休、早点领养老金的期望更高一些。但是随着延迟退休政策的推行,人们越来越多地认识到延迟退休的好处,会有更多的人选择延迟退休的。
为什么城乡居民养老保险的老人领的不是退休金,而是养老金?
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为什么城乡居民养老保险的老人领的不是退休金,而是养老金?

很多细心的人发现了一个问题,城乡居民养老保险的待遇领取人员,领取的待遇叫做养老金而不是退休金。按照《2019年人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,我国城乡居民基本养老保险参保人数为53266万人,其中实际领取待遇人数为16032万人。而城镇职工基本养老保险参保人数为43488万人,其中参保离退休人员12310万人。为什么会这样呢? 我国的退休制度实际上最初是1957年建立。1957年,国务院出台了《关于工人职员退休处理的暂行规定》,明确对于国营和公私合营的企业、事业单位和国家机关人民团体的工人、职员实施退休制度。这实际上参照了1951年《劳动保险条例》规定的工人、职员可以退职养老的规定。 退休制度建立起来以后一直沿用至今。但是,最初退休领取的待遇叫做退休费。退休费是按照工人、职员的连续工龄确定,一般是50%~70%的本人标准工资。相应的退休费个人无须缴费,直接由国家法律保障享受退休待遇直至去世。这属于苏联模式下的国家保险制度。 1978年我国实施改革开放,原有的退休制度开始逐渐不适合社会发展的需要。企业要支付退休费的情况下,就说明用人单位是不能倒闭的。可是企业因为不符合社会发展需要,需要更新淘汰怎么办?再加上大量的农村劳动力被释放后进入城镇,城镇还出现了许多的个体、私营、外资等新兴经济,如何解决这些人的养老问题? 1986年10月,我国在国营企业率先对新入职的职工实施劳动合同制,改变了过去固定工的制度。劳动合同制工人开始和用人单位一起缴纳退休养老基金,未来退休后领取养老金。1991年,我国全面推动国营企业实施企业养老保险制度改革,私营企业、外资企业、个体工商户也可以由各省市自治区决定是否纳入。1995年劳动法实施以后,建立劳动关系必须要参加社会保险了,个体工商户和灵活就业人员可以选择性地参加养老保险。实施养老保险制度以后,老人的退休待遇就应当由退休费称为养老金了。 为了解决农民等没有参加城镇职工养老保险人群的养老问题,2009年国家推动新农村养老保险制度试点,2011年国家实施城镇居民养老保险制度试点。2014年借着推动城乡户籍改革,将以上两种养老保险制度合并为城乡居民养老保险制度,统一了城乡待遇。 城乡居民养老保险是针对低收入弱势群体的一种保障。首先国家对于当地实施新农村养老保险和城镇居民养老保险制度以前,已经年满60岁的老人可以不用缴费,直接领取基础养老金待遇。基础养老金是国家全额补贴的待遇,只要符合条件就可以领取。国家对于城乡居民养老保险的缴费设置得非常低,缴费档次从100元到几千元不等。对于低保户,会由政府代缴个人负担部分。 现在,人们可以选择性地参加城乡居民养老保险和城镇职工基本养老保险两类保险了,足以实现基本养老保险的全覆盖。但是共通的原则是多缴多得、长缴多得。所以,我们说城乡居民养老保险参保人员领取的待遇叫做养老金而不是退休金。
从事特殊工种的老人,退休怎么算工龄?有没有折算工龄?
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从事特殊工种的老人,退休怎么算工龄?有没有折算工龄?

特殊工种是一个约定俗成的叫法,主要指的是从事符合国家规定设置的高空、特别繁重体力劳动、高温、井下以及其他有毒有害岗位,按照1978年《关于工人退休退职的暂行办法》明确,从事特殊工种的老人,工作满足相应年限,男同志可以55周岁、女同志45周岁退休。特殊工种,跟现在的特种作业资格是不一样的。 特殊工种的职工,退休时怎样计算工龄?说实话工龄已经是一个老概念了,现在说的都是缴费年限,包括视同缴费年限和实际缴费年限。 1951年国家实施《劳动保险条例》时确定了工龄制度。实施工龄制度以后,当时也没有计算机记载我们的缴费记录和个人信息,都是以个人的职工档案为信息记载工具,因此职工档案就非常重要,退休时一定要审核职工档案。最初的工龄,是以连续工龄或本企业工龄为主,是具体的每一天的。当时的工龄在养老金计算方面,说实话作用不大。 比如说按照劳动保险条例的规定,本企业工龄满5年才符合退休条件(另外还需要一般工龄满足相应条件),工龄满5年不满10年的,可以领取本人基本工资50%的退职养老费;工龄满10年不满15年发放60%;满15年以上发放70%。只要计发的档次相同,说实话差个几年工龄没有什么关系。比如说工龄20年和工龄40年计发比例一样是70%,没多大区别。 特殊工种的工龄折算也是在《劳动保险条例》中明确。井下高低温工作,每工作一年折算一年零三个月工龄;其他有害身体健康的工作每工作一年,折算一年零六个月工龄。高空和特别繁重体力劳动岗位没有折算工龄的规定,虽然也是特殊工种,所以真的也很特殊。过去的用工属于固定工制度,其实只要进入单位以后一般不会被辞退的。 当时人们参加工作早、工龄长。现在退休缴费年限40多年的老职工,都是当年的国有企业职工。后来的养老金计发档次有所变化,但是一般来说35年以上工龄也是发放基本工资的90%。 实施养老保险制度以后,退休养老金待遇改为多缴多得、长缴多得的模式,主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。有关的计算公式是2005年以后统一制定的。在养老金计算过程中,由于养老保险的缴费不仅仅看工作时间的长短,也看缴费基数的高低。由于特殊工种的工作条件艰苦,工资待遇一般较高,因此特殊工种的折算,不会折算养老保险缴费年限。 可是实施养老保险制度以前的缴费年限呢?按照2000年劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄的函》,国家明确实施基本养老保险制度改革并建立个人账户以后(一般是1992~1997年之间),职工从事特殊工种工作年限,在计发养老金待遇时,不应再折算工龄。 至于之前的年限,由各省市根据本省的养老保险制度改革实际情况自行确定。如果折算工龄,折算后增加的视同缴费年限不得超过五年。 总体来讲,像山东、山西等很多地区都是有折算工龄的,折算工龄作为视同缴费年限计算养老金。但是工龄仅仅是影响养老金高低的一项重要因素,如果缴费基数比较低,计算出来的养老金也不高。因此在养老保险缴费方面,一定不要忽视缴费基数问题。
为什么养老保险不给补?
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为什么养老保险不给补?

国家早已禁止通过一次性补缴养老保险的方式增加缴费年限!而为什么国家要禁止,举个例子你就明白了! 老李从30岁开始缴纳养老保险,并且一直都是以灵活就业人员的方式缴纳养老保险,缴费基数是当地社会平均工资水平6000元的100%,按照规定缴费比例为20%,也就是每个月要交1200元。 而这1200元里,有720元进入社会统筹账户,也就是缴费基数的12%;只有480元进入个人账户中,也就是缴费基数的8%。 假设老李59岁的时候不幸去世了,意味着他的养老金一分钱都还没有领到。 虽然按照《社会保险法》第十四条,“个人死亡的,个人账户余额可以继承。” 那么老李的家属可以得到个人账户中的那一部分钱,但是进入社会统筹账户中的那一大笔钱就相当于为社会做贡献了,一分钱都取不出来。 所以如果国家允许对养老保险进行一次性补缴,那么大家为了规避像老李这种情况,肯定会选择在到达退休年龄前一天再去一次性缴纳养老保险。 而按照《社会保险法》的规定,有单位的职工必须按月缴纳养老保险,他们没有其他的选择。 从社会公平性的角度来说,允许一次性补缴对于按月缴费的人员来说是非常不公平的。 而这对于养老保险基金来说,可能将是一场灾难。 因为缴费人数的减少,短期内养老保险基金的收入肯定会减少一大块。而我国目前的养老保险体系,根本上是用在职人员缴纳的养老保险来支付退休人员的养老金。 养老保险的收入大幅减少,意味着养老保险基金可能在短期内就会承担不起退休人员的养老金,那么我国的社会保障体系将直接崩盘。 即便社会保障体系没有崩盘,允许一次性缴费也会很大程度上降低国家对于养老保险基金的掌控力。 按照目前的缴费模式,按月缴纳养老保险的人员正常都不会断保,因此国家能够比较准确地预估出每年的养老保险基金收入有多少,每年能够办理退休的人员有多少。那么自然可以更有计划地使用养老保险基金,在调整退休人员养老金的时候也可以根据当前的实际情况控制调整水平。 而如果允许一次性缴费,那么每年的养老保险基金收入情况可能会出现比较明显的波动,经济形势好的时候不会有什么问题,而一旦经济形势不好,很多人根本没办法一次性拿出那么多钱缴费,养老保险基金的压力就会很大。 特别是万一出现像2020年新冠疫情这种特殊情况,可能退休人员的养老金都发不出来了,那么整个社会就乱套了。 同时,从社会保障的发展角度来看,这种做法也是存在问题的。 退休人员的个人账户养老金的计算公式是: 个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数 计发月数是和退休年龄相关的,55周岁退休是170个月,60周岁退休是139个月。 也就是说,在发放计发月数时长的养老金后,养老保险的个人账户中应该是没有余额的了,但是之后国家依然会按照原先的标准继续按月发放养老金。 那这部分钱从哪里来呢? 当然是由社会统筹账户进行支出,这就是那些未能将养老保险“领回本”的人员做出的贡献。 在养老保险这件事情上,总会有些人吃亏,也有些人会得利,这也是一种平衡。 因此,人社部在2016年下发了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》,明确个体工商户和灵活就业人员不得补缴企业职工基本养老保险费。 一些地方因为当地的情况比较特殊,所以落实这项政策的时间会更迟一些。 比如天津市直到2020年初才印发了《关于灵活就业人员参保缴费有关问题的通知》,明确参保人员不得补缴以前年度灵活就业期间的基本养老保险费,结果那段时间天津市各个社保中心的门口都排起了长龙,都是赶在政策关停前要进行补缴的人员。 目前,也许还存在部分地方允许一次性补缴,但是未来肯定也是会停止的。 政策目前只允许城乡居民养老保险进行一次性补缴,而这是因为城乡居民养老保险本来就是一种偏福利性质的保险,它的缴费标准比较低,并且城乡居民养老金中有很大一部分的支出都是来源于国家财政。
养老保险的缴费比例、基金归集比例、转移比例你知道吗?
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养老保险的缴费比例、基金归集比例、转移比例你知道吗?

养老保险的缴费在社会保险的五个险种的缴费中占有很高的比例。 我们今天谈一谈养老保险缴费比例、基金归集比例和转移比例三个问题。 在谈这些问题之前我们有必要对养老保险进行分类。 01养老保险的分类 养老保险分为基本养老保险和补充养老保险。 1、基本养老保险 其中基本养老保险按养老保险制度分为城乡居民基本养老保险、城镇职工基本养老保险两种。 城镇职工基本养老保险又分为企业职工基本养老保险和机关事业单位(基本)养老保险。 企业职工基本养老保险根据参保对象的身份又分为两种:企业职工和灵活就业人员(灵活就业人员包含无工作单位的个体工商户)。 2、补充养老保险 补充养老保险制度又分为年金制度和商业保险。 企业养老保险的年金称为企业年金,机关事业单位养老保险的年金称为职业年金。 说到这里,作为一名社保工作人员我都感觉有些晕,我想各位看官应该也差不多要晕了吧。为了更加清晰地表达,我做了一张图片,或许通过图表我们能看出他们的关系。 养老保险分类图 对上图简化,养老保险分为城乡居民基本养老保险、企业职工基本养老保险、灵活就业人员养老保险、机关事业单位养老保险的基本养老保险、机关事业单位养老保险的职业年金、企业职工养老保险的企业年金、商业保险。 02缴费比例 在研究缴费比例之前,要研究一下缴费基数。 缴费基数是一个参数,其根据上年度职工平均工资和上年度当地社会平均工资以及上下限共同确定。 其中,城乡居民养老保险和商业保险一般是按定额缴费,不存在缴费基数。 比如由参保人确定一个缴费周期交纳一个定额资金。这个定额资金不是依靠缴费基数计算出来的,也就不存在缴费基数。 而城镇职工养老保险存在缴费基数。 缴费基数一般分别以上年度当地社会平均工资的300%和60%作为上限和下限。 在缴费基数确定以后,我们开始研究缴费比例。 缴费比例和缴费基数共同作为确定征缴额的参数。 缴费比例的变化历史 1997年以前,缴费比例由各地制定,各地区间差别比较大。 1997年以后,国家先后出台了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)和《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)两个规定,通过这两个规定基本确定了企业职工单位部分缴费比例不超过20%,个人缴费比例逐步统一为8%。 2005年,国家出台了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号),规定了个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为20%。 2015年,国家出台《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)规定机关事业单位养老保险单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%。 2019年4月,国家出台《降低社会保险费率综合方案》,规定企业养老保险单位缴费比例逐步统一为16%,机关事业单位养老保险确定为16%。 2020年,因受疫情影响,国家分别于2月份、6月份出台减、免、缓政策,规定在2020年2月至12月期间小微企业养老保险费单位部分全免,大型企业养老保险费单位部分减半等政策。 2015年,国家出台《机关事业单位职业年金办法》,该办法规定职业年金单位缴费比例为8%,个人部分为4%。 2017年底,国家出台《企业年金办法》,该办法规定企业年金单位缴费比例不超过8%,单位部分和个人部分总和比例不超过12%。 看到这里是不是又感觉到晕了,我也感觉是时候上图了。 现行养老保险缴费比例图 从上图表中可以看出,单位职工基本养老保险的缴费比例一般为24%,灵活就业人员缴费比例为20%,企业年金和职业年金不超过12%。 03基金归集比例 首先声明这个基金归集比例是我自创的词语。基金归集比例定义为养老保险费征缴后分别归集入统筹账户和个人账户的比例。 单位和个人缴纳养老保险费后,所缴纳的资金归集至养老保险基金账户。这里不考虑利息、滞纳金等费用的情况下,单位和个人缴纳社会保险费后分别进入统筹基金和个人账户。 一般情况下基本养老保险的单位缴费部分全部计入统筹基金,个人缴费部分全部计入个人账户。 灵活就业人员例外,灵活就业人员缴费后,缴费基数的12%计入统筹基金,8%计入个人账户。 企业年金和职业年金的单位部分和个人部分全部进入个人账户。 为方便理解,请看下图。 养老保险基金归集比例图 04转移比例 伴随着改革开放,我国的人口流动也越来越频繁,特别是大量的劳动力流向经济发展比较快的地区,并在人口流入地参保,有的人在离开老家之前就有参保缴费记录,但退休时不一定符合在流入地退休的条件。...
关于工伤保险,这些知识你一定要知道
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关于工伤保险,这些知识你一定要知道

今天来聊聊工伤保险。 在工作时受伤是很难避免的,而社保中的工伤保险就是解决这个问题的,所以了解工伤保险的适用条件、待遇保障、如何使用等是每位职工都应该掌握的。 先看看什么是工伤: 工伤包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害,只需要记住这一点: 工伤保险的核心要点是与工作相关,因为工作而受到的伤害,包括上下班路上发生的伤害都属于工伤,可以享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 遇到工伤该怎么办? 职工发生工伤后的处理,依照法律法规的规定遵循一定的步骤进行,具体如图所示: 第一步 申请工伤认定 职工发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病后,所在单位要向人社局申请工伤认定,在30天内提交申请,一定要带齐工伤认定申报材料,人社局受理后60日内作出工伤认定决定。 认定为工伤的,职工治疗工伤的医疗费、伙食补助费、交通、住宿费、康复费用等由工伤保险基金支付,如果用人单位没给职工参加工伤保险,相关费用由用人单位支付。 第二步 申请劳动能力鉴定 职工发生工伤,经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当在工伤医疗终结30日内,向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定一般在60日内作出。 第三步 申请工伤赔偿 根据《工伤保险条例》规定,如果职工是因工死亡的,其近亲属可以获得三项费用:一次性工亡补助金、丧葬补助费和供养亲属抚恤金。 1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,这个标准每年都会随着居民收入的变化而变化; 2020年,全国城镇居民人均可支配收入为43834元,所以2021年一次性工亡补助金为876680元。 2.丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,最新的数据一般要等到7月份左右才能公布; 以深圳为例,2020年度丧葬补助金为63878.5元,2019年度标准为55854.5元。 3.供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给生前依靠工亡职工的工资为主要生活来源的直系亲属,比如已到退休年龄且无退休金的父母、无劳动能力的配偶、未满18岁的孩子等; 具体标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 如果员工是因工致残的,根据劳动能力鉴定的伤残等级,获得相应的伤残待遇,标准分为10个级别,1级最严重,10级最轻; 鉴定为1-4级伤残的,可以获得伤残补助金和伤残津贴; 鉴定为5-6级的,可以获得伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助; 鉴定为7-10级的,可以获得伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助; 伤残补助金是一次性给予,标准为7~27个月的本人工资: 伤残津贴是按月给的,给到参保人死亡,标准为: 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助都是一次性给的,发生在职工因工伤被解除劳动关系时,但具体标准不统一,由省市自行规定; 例如江苏省十级伤残一次性伤残医疗补助金为3万元、十级伤残一次性伤残就业补助金为1.5万元。
退休时,社保不足15年的四种解决办法
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退休时,社保不足15年的四种解决办法

根据社保法相关规定,要想退休后按月领取养老金,必须满足两个条件: 一是养老保险累计交满15年,二是达到法定退休年龄。 不管你是参加的职工养老保险,还是城乡居民养老保险,都要累计缴满15年才能领取养老金,这是硬性条件。 对于有些参保人来说,有的是因为参保时间比较晚、有的是因为中途断缴,导致在退休的时候社保并未交满15年,如果没有交够规定年限怎么办? 四种解决方法 1.申请延迟 如果社保年限只差个3、5年的,可以向社保局申请延迟退休,继续缴费至满15年为止,然后办理退休领取养老金。 2.申请一次性补齐 2018年起很多地区已经取消了社保一次性补缴的政策,但以下3类人群可以除外,国家允许一次性补齐养老金: 1.1961年到1982年之间下乡的知青; 2.2011年之前退休的国企、事业单位职工; 3.2011年前参加过社保,未满15年已退休的大龄人员,其中男性65岁以上,女性60以上。 一次性补缴政策需要承担滞纳金,各地政策不同,具体大家也可以打12333,咨询下当地政策。 此外,各地还会有一些弹性政策或临时政策,例如去年天津开放了一阵灵活就业人员补缴,所以大家也要多关注当地社保消息~ 3.申请转为城乡居民养老保险 如果相差的年限比较长,当地也没有相关的补缴政策,可以考虑把城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险,达到60岁后一次性补缴至15年,享受相应的城乡居民养老保险待遇。 因为养老保险体系的不同,城乡居民养老保险一次性补缴费用相对较低,自然退休后所领取的养老金与退休职工养老金也存在差额。 4.申请退保 可以申请将养老保险个人账户里的钱一次性取出,不再继续参保。 但是不建议大家这样做,尤其对于自费缴纳灵活就业社保的来说,退的个人帐里的钱只占到养老保险总费用的30%左右,会亏掉绝大部分的钱,一点都不划算! 当然,如果你在达到法定退休年龄前,累计缴纳养老保险费满15年的,是否继续缴纳社保,以实际情况和个人意愿为主。 现行的职工养老保险待遇水平的高低与本人缴费时间、缴费基数直接相关,缴费基数高、缴费时间长,则养老待遇水平相对就高,反之则低。 所以,建议大家,有条件继续往后交的还是要继续交的,交得越多,退休之后养老待遇水平相对就高。 最后再提醒一下,如果是用人单位造成的社保断缴导致社保年限不足的,可以要求单位进行补缴,断了多长时间就能补多长时间,要是单位不愿意,可以向社保局进行投诉。