国家统计局:新增就业继续扩大 失业率总体平稳
新闻资讯

国家统计局:新增就业继续扩大 失业率总体平稳

8月16日,国新办就2021年7月份国民经济运行情况举行发布会。有外媒记者提问,近期针对教育行业的政策对就业尤其是毕业生就业有何影响?对此,国家统计局新闻发言人付凌晖表示,关于记者提到的政策出台对于青年就业的影响,因为失业率统计制度建立的时间不长,还不能准确反映特定政策对特定行业、特定群体的影响。 付凌晖表示,今年以来,就业形势保持总体稳定。随着经济恢复以及就业优先政策的实施,全国城镇调查失业率总体有所回落。 总的来看,就业形势呈现以下几个特点:一是新增就业继续扩大。1-7月份,全国城镇新增就业达到822万人,实现全年目标任务的74.7%。 二是失业率总体平稳。7月份,全国城镇调查失业率为5.1%,比上月略升0.1个百分点。5.1%不仅低于上年同期水平,也低于2019年同期水平。7月份,由于大学毕业生集中进入劳动力市场,一般6月份到7月份之间失业率的上升幅度会比较大。但今年来看,7月份和6月份比,失业率上升幅度比疫情前的水平是要低的,说明就业形势总体保持稳定。其中,25-59岁的就业主体人群失业率是4.2%,与上月持平。 三是外出农民工就业保持总体稳定。二季度,外出务工劳动力总量1.8亿人,基本恢复到疫情前水平。7月份,外来户籍人口失业率5.0%,低于上月水平。 付凌晖表示,就业整体恢复主要原因有以下几方面因素:一是经济逐步恢复,用工需求增加。二季度,GDP两年平均增长5.5%,比一季度加快0.5个百分点。 二是新动能成长壮大,灵活就业在增加。随着双创快速发展,共享经济、平台经济快速成长,新业态新模式不断涌现,就业带动效应在增强。快递小哥、网络直播、网约车司机等灵活就业岗位在增加。 三是就业优先政策持续显效。持续推进企业减负、稳岗扩就业,实施高校毕业生就业创业促进计划,有序引导农民工外出就业,完善灵活就业人员的权益保障,以上措施都有利于促进就业稳定。
工龄越长,养老金越高,是真的吗?养老金高低,跟这些因素有关
新闻资讯

工龄越长,养老金越高,是真的吗?养老金高低,跟这些因素有关

“工龄越长,养老金越高”。确实是我们养老保险制度的一项基本原则,但是养老保险制度是一套非常复杂的体系,具体考虑了多种因素,而且在不断地演变。工龄并不是确定养老金高低的唯一因素。 在我们实施养老保险制度以前,工龄影响养老金高低发放的档次。比如说机关事业单位实施养老保险制度,以前工龄15~20年发放基本工资的70%,20年到30年发放80%,工龄30年到35年发放85%,35年以上发放90%。有关退休待遇,除了基本工资以外,还有退休职务级别确定的生活补贴。在实施养老保险制度以前,影响退休费高低的主要因素是职务级别。工龄有时候前后差几年,发放的退休费是相同的。 实施养老保险制度以后,一开始并没有改变退休待遇的计算模式,我后期经过1997和2005年两次变化,才形成了现在的养老金计算公式。经过长时间的变化,工龄的因素重要了很多。 现在的养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。工龄在实施养老保险制度以后已经转化为缴费年限了,而且更加灵活。不再按照过去的要求,必须是连续工龄。现在只要养老保险累计缴费满15年,就可以按月领取养老金。但是养老保险待遇是多缴多得、长缴多得。 (一)基础养老金,直接跟社会平均工资、缴费年限、本人的平均缴费指数相关。 如果本人平均缴费指数是1,缴费15年可以领取15%的退休上年度社会平均工资。缴费30年,领取30%。缴费40年,领取40%。 缴费指数类似于平均缴费档次。如果说,按照60%基数缴费,15年只能领取12%的社平工资;按照300%缴费,15年可以领取30%。 所以基础养老金计算过程中,缴费档次也就是当年的缴费基数也很重要,另外退休年度的社会平均工资也非常重要了。 (二)个人账户养老金,等于退休时个人账户的余额,除以退休年龄确定的计发月数。 个人账户的余额等于缴费基数的一定比例计入的钱数,再加上相应的利息。现在记入比例是个人缴费基数的8%。所以,个人账户余额主要跟缴费基数有关,但是也跟有关的缴费年代和养老保险个人账户记账利息有关。 退休年龄的计发月数,跟当然跟退休年龄有关。这是国家统一设置的一张表,退休年龄越大激发月数越小,相同金额的情况下,个人账户养老金就越高。 (三)过渡性养老金,各个省市并不相同。一般跟退休上年度社会平均工资相关,同时也跟实施养老保险个人账户制度以前的缴费和视同缴费年限有关。 所以说,实施养老保险制度以后,养老金的计算非常复杂,并不是单一因素。而且国家还要考虑养老保险基金的收支平衡,未来要根据人均预期寿命,调整有关的退休年龄,不过相信未来的退休制度会更加灵活,更符合实际。未来肯定会越来越好的。
10年前养老保险缴纳15年用了6.2万元,今年退休能领多少养老金?
新闻资讯

10年前养老保险缴纳15年用了6.2万元,今年退休能领多少养老金?

有的网友问,2011年一次性补缴养老保险用了6.2万元,一次性缴纳了15年,2021年办理退休。现在心里非常忐忑,能领多少养老金? 在过去的时候,人们对于养老保险的认识不是很充分,为了鼓励大家缴费,各地也有着各种各样的一次性养老保险补缴政策。在10年前,如果一次性拿出6万多元补缴养老保险,也真的是一笔巨款了,当时的人们是很不放心的。 退休究竟能领取多少养老金呢?可以根据养老金计算公式算一下。 现在的养老金计算公式,是2005年国发38号文件《关于完善企业职工养老保险制度的决定》确定的,主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。 基础养老金,等于退休上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。 一般来说,过去补缴养老保险的时候,都是按照60%基数补缴的。60%基数补缴,平均缴费指数就是0.6。因此,缴费年限15年可以计算出基础养老金为12%的退休上年度社会平均工资。 目前,退休上年度社会平均工资一般各地也改称为当年的养老金计发基数。但是全国各地的养老金计发基数,确实差别很大。辽宁省2020年养老金计发基数为6057元,山东省2020年养老金计发基数为6573元,江苏省2020年养老金计发基数为7062元,北京市2020年养老金计发基数为9910元。全国各地2021年的养老金计发基数暂时还没有公布。 即使按照山东省的6573元计算,每月也能够领取788元。一般来说,2021年退休至少基础养老金也能达到800元以上。 个人账户养老金,等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计算月数。 个人账户余额,一般是按照缴费基数的8%记入个人账户的。灵活就业人员养老保险缴费,差不多是按照缴费基数的20%缴纳。 因此,一般来说个人缴纳的钱有40%进入个人账户,差不多当时有2.48万元。2016年开始养老保险,个人账户记账利率由国家统一公布,当年高达8.31%,非常高了。假设10年来,个人账户的余额能够实现翻倍,达到5万元。 60岁退休,每月可以领取360元的个人账户养老金。50岁退休,只能领取256元。 两部分养老待遇相加是1180元或者1056元。过去缴纳的6.2万元保险费,只需要4~5年就能回本。 实际上,退休以后养老金还会年年增长的。2021年山东省养老金调整方案,近期已经公布,是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。定额调整为每人每月增加65元,按缴费年限调整为15年以内的部分每年缴费年限增加基本养老金一元,按养老金水平增加为按照上年度本人基本养老金的1.2%增加。也就是说,至少都能够增加92元。 除此以外,参保人去世以后还可以享受到丧葬费、一次性抚恤金等待遇,个人账户的余额还可以继承。像山东省的一次性抚恤金(救济金)2020年就高达67870元。 另外,国家的养老保险制度是在不断完善的。未来说不定在职工去世以后,还可以给其家人提供按月抚恤保障。 所以,如果想要生活稳定,老年之后有一份稳定的养老收入,还是趁年轻参加养老保险更重要一些。
国家医疗保障待遇清单落地,明确这些不报销
新闻资讯

国家医疗保障待遇清单落地,明确这些不报销

中新经纬客户端8月10日电 据国家医保局网站消息,国家医保局、财政部发布《关于建立医疗保障待遇清单制度的意见》(下称《意见》)。《意见》规定,医保基金不予支付的范围为,国家法律法规和党中央、国务院规定基本医疗保险和补充医疗保险不予支付的,或已有其他保障制度、经费渠道安排解决的医疗服务和项目。 《意见》规定,国务院医疗保障行政部门会同有关部门,依据国家法律法规和党中央、国务院决策部署,拟订基本制度的相关法律法规、制定相关政策并组织实施。地方不得自行设立超出基本制度框架范围的其他医疗保障制度。 据《意见》,医疗保障待遇清单包含基本制度、基本政策,以及医保基金支付的项目和标准、不予支付的范围,根据党中央、国务院决策部署动态调整,适时发布。 其中,基本制度方面包括,依据《社会保险法》及《社会救助暂行办法》等国家法律法规和党中央、国务院决策部署要求设立的,保障群众基本医疗需求的制度安排,包括基本医疗保险、补充医疗保险和医疗救助。各地在基本制度框架之外不得新设制度,地方现有的其他形式制度安排要逐步清理过渡到基本制度框架中。基本医疗保险覆盖城乡全体就业和非就业人口,公平普惠保障人民群众基本医疗需求。补充医疗保险保障参保群众基本医疗保险之外个人负担的符合社会保险相关规定的医疗费用。医疗救助帮助困难群众获得基本医疗保险服务并减轻其医疗费用负担。 基本政策为确保基本制度规范运行的遵循和依据。主要包括参保政策、筹资政策、待遇支付政策等。参保政策主要包括参保人群范围、资助参保政策等。筹资政策主要包括筹资渠道、缴费基数、基准费率(标准)等。待遇支付政策包括基本医疗保险、纳入清单管理的补充医疗保险和医疗救助待遇支付政策。其中基本医疗保险待遇支付政策分为住院、普通门诊、门诊慢特病支付政策,主要包括政策范围内医疗费用的起付标准、支付比例和最高支付限额等基准待遇标准。 国家在基本医疗保障制度基础上,统一制定特殊人群保障政策。地方不得根据职业、年龄、身份等自行新出台特殊待遇政策。 《意见》明确了基金支付范围。包括以准入法和排除法确定的药品医用耗材目录和医疗服务项目支付范围。国家统一制定国家基本医疗保险药品目录,各地严格按照国家基本医疗保险药品目录执行,除国家有明确规定外,不得自行制定目录或用变通的方法增加目录内药品。国家建立完善医用耗材、医疗服务项目医保准入、管理政策,明确确定医用耗材医保支付范围的程序、规则等。地方按照国家规定政策执行。 基金不予支付的范围包括,国家法律法规和党中央、国务院规定基本医疗保险和补充医疗保险不予支付的,或已有其他保障制度、经费渠道安排解决的医疗服务和项目。(中新经纬APP)
参加养老保险每年缴1万元,15年后能领多少钱?多长时间回本?
新闻资讯

参加养老保险每年缴1万元,15年后能领多少钱?多长时间回本?

参加养老保险是一种应对老年风险的必须手段,特别是在经济社会不断发展、医疗科技水平越来越高的今天,人们的预期寿命越来越长。老了以后没有一份充足的养老金,生活真的很难过。特别是现在还有一些年轻人在相亲时,就看对方父母有没有养老金。谁也不想因为自己没有参加养老保险,甚至影响到自己子女的婚姻吧? 参加养老保险,一般来说建议还是从年轻时开始参加,首先为家庭的女性参保。 首先为女性参保。大家非常明白,一方面由于女性的退休年龄相对于男性要早得多。像青岛市女性职工和灵活就业人员都是50周岁退休,男性却是60岁退休。能够早领10年的养老金,还可以照顾家庭,而且养老金还涨了10年,岂不划算?另外,女性的预期寿命要比男性长得多。根据国家统计年鉴的数据显示,2015年我国人均预期寿命为76.34岁,男性预期寿命为73.64岁,女性为79.43岁,女性比男性预期寿命长5.79岁。 如果只有男性有养老保险,万一男性去世以后家庭真的会缺少保障。 为什么说养老保险越早参加越好呢?我们可以看一下养老金的计算公式。 参加养老保险,产生的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。这两部分计算公式是全国统一的。 个别职工在1997年以前,当地建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前参加养老保险或者有视同缴费年限,可以计算过渡性养老金。过渡性养老金实际上是对过去缺少个人账户养老金的一种补偿,不过现在开始参保缴费的年轻人都不会有这样的待遇了。 参加养老保险缴费一般分成两部分。企业职工缴费职工本人缴纳缴费基数的8%,用人单位缴纳16%。职工缴纳的全部进入个人账户,单位缴纳的进入统筹账户。由于养老保险个人账户的余额如果领取不完可以继承,因此对于参保的企业职工来说永远不可能亏本。而且,职工因病非因工去世以后,还可以享受到相应的丧葬费、抚恤金等待遇, 比较尴尬的是灵活就业人员。灵活就业人员是通过自己承担全部的养老保险费的方式参加养老保险,把缴费比例是20%,进入个人账户是缴费基数的8%,剩余12%进入统筹账户。 进入统筹账户的钱主要形成这些待遇:基础养老金、每年增加的养老金、丧葬费、抚恤金、供养亲属生活困难补助、当地的补贴补助、领完养老保险个人账户余额以后的个人账户养老金等等。 基础养老金跟社会平均工资相挂钩,如果按照60%基数缴费12个月(绝大多数灵活就业人员都按最低基数缴费),可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果说60%基数是3000元的话,缴费12个月,形成基础养老金就是40元。总共缴纳的进入统筹账户的钱数是4320元,因此回本时间是108个月。但这是社会平均工资不变的情况下。 可是如果我们15年前就开始缴费,当时的社会平均工资只有现在的1/3,这样回本时间实际上只需要36个月。 但是,我们参加养老保险必须从满16岁开始、有劳动能力开始参加。因此,只要社会平均工资在不断的增长(增长速度高于理财利率),参加养老保险就是更加划算的事情。 人人终有老去的一天,早点为自己老年准备,会在老年后更轻松。这个道理相信很多人都懂,希望越来越多的人参加养老保险。
花多少钱,就能领一份养老金?通过公式算算未来能领取多少待遇?
新闻资讯

花多少钱,就能领一份养老金?通过公式算算未来能领取多少待遇?

我国有城镇职工基本养老保险和城乡居民养老保险,两大类养老保险制度。两者要求的领取养老金的条件,都是相应的养老保险缴费满15年,达到规定的年龄。 城乡居民养老保险。 城乡居民养老保险缴费档次非常灵活,国家规定的最低缴费档次是一年100元。没错,就是一年100元。甚至对于低保群众会有政府为其代缴城乡居民养老保险的个人负担部分。 城乡居民养老保险的养老金,主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金,是政府补贴的全额待遇,目前普遍在100~200元之间。 个人账户养老金是个人缴纳的全部费用以及政府补贴形成的钱数。也就是说,每年100元缴纳的钱数全部进入个人账户,另外政府至少每年还会补贴30元。 这种情况下,假设基础养老金是150元,个人账户养老金也能领取到15元左右,一年待遇是1980元,已经超过了15年全部的养老保险费。 按照2019年人均预期寿命77.3岁计算,领取的养老金至少是缴纳养老保险钱数的20倍以上。 职工基本养老保险。 城镇职工基本养老保险是针对在职职工的一种养老保险,职工和用人单位共同缴纳养老保险费。灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式参加。 目前,灵活就业人员参加职工基本养老保险是可以自由选择缴费基数的,缴费比例一般在20%左右。目前全国各地的社平缴费基数普遍在3000到4000元以上,差不多每年个人需要负担7000~8000元以上。不过国家对于就业困难人员,还可以享受3~5年的社会保险补贴,也能减轻参保人员的负担。 假设社平工资是6000元,60%基数是3600元,每月需要缴纳720元,一年就是8640元。假设能够享受到5年的社保减免补贴,减免额度为一半。 社会平均工资不变的情况下,缴纳15年养老保险,需要缴纳10.8万元养老保险费。 领取养老金有多少呢?按照60%基数缴费15年,基础养老金是12%的社平工资,社平工资又是6000元,每月是720元。个人账户养老金,是按照缴费基数除以退休年龄确定的计发月数计算的,假设退休年龄为60岁。个人账户余额是缴费基数的8%每月记入形成的。社平工资不增长,不计算相应的利息。3600元缴费基数,每月进入个人账户288元,一年是3456元,15年是51,840元,经计算的个人账户养老金为373元。两部分养老金合计是每月1093元。 缴纳的养老保险对回本时间,大约是99个月左右。由于60岁退休的预期寿命,还是能够达到77.3岁,实际上还是能够赚一倍的。 另外,参加职工基本养老保险去世以后,实际上还有丰厚的待遇,就是丧葬费、抚恤金、养老保险个人账户余额和供养亲属生活困难补助等待遇。 像山东省丧葬费是1000元、抚恤金是十个月的社会平均工资,按照社平工资6000元计算,就是6万元。再加上个人账户余额51,840元,结果能达到11.284万元,超过了缴纳的养老保险费。 所以,参加职工基本养老保险,虽然不能说完全保本,但实际上也是非常划算的。
视同缴费年限,每多一年能多领200元养老金吗?怎样领取的更多?
新闻资讯

视同缴费年限,每多一年能多领200元养老金吗?怎样领取的更多?

视同缴费年限,主要是实施养老保险制度以前,国有企业原固定职工根据职工档案可以认定的连续工龄,按照有关规定视同缴费的情况。 按照《社会保险法》的规定,国有企业和事业单位视同缴费年限期间的社会保险费由政府承担。并不是无人缴费的,所以大家还是要正确理解。当养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。 可是,有的职工由于职工档案保管不善,丢失了关键档案材料,导致视同缴费年限难以认定。如果能够查找到有关材料,做工龄重新认定,就可以认定上视同缴费年限。每多一年视同缴费年限,养老金能多领取多少呢? 让我们看一下养老金计算公式。退休人员的养老金计算公式,主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。视同缴费年限产生的待遇,实际上主要包括基础养老金和过渡性养老金两部分。 (一)基础养老金,主要跟社会平均工资、本人的平均缴费指数以及缴费年限挂钩。如果是企业职工,平均缴费指数都是按照实际平均缴费指数来的。基础养老金计算公式,采用全国统一的计算公式。 这种情况下,如果本人的实际平均缴费指数是0.6,每多一年视同缴费年限,就可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果本人的平均实际平均缴费指数是3,就可以多领取2%的退休上年度社会平均工资。 (二)过渡性养老金,主要是跟当地的社会平均工资等因素相挂钩,是由各个地方自行确定的。 山东省过渡性养老金计算公式为,等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×本人的平均缴费指数。 由于本人的平均缴费指数在0.6~3之间,因此可以推算出每多一年视同缴费年限,山东省过渡性养老金可以多领取0.78%~3.9%的社平工资。 因此,如果是在山东省,每多一年视同缴费年限,其养老金可以多领取1.58%~5.9%的退休上年度社平工资。退休上年度社会平均工资,目前已经改称为退休当年的养老金计发基数,2020年是6573元。这种情况下,如果能够多一年视同缴费年限,能够多领取的养老金是103.85元到387.8元,平均200元差不多。 不过,各个地方的养老金计算公式是有所区别的。 像北京市视同缴费指数都是按照一计算,如果视同缴费年限多一年,基础养老金可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。 北京市的基础养老金计算的平均缴费指数都是按照实际缴费指数来计算,因此多领取养老金的空间依然在0.8%~2%之间。 由于北京市2020年的养老金计发基数为9910元,因此在北京市每多一年视同缴费年限,基本养老金至少可以多领取178.38元到297.3元。 其实不要认为视同缴费,就是大家一样的养老待遇,也是跟后期大家的平均缴费档次等因素有关。毕竟实施养老保险制度以前,人们的退休待遇都是跟退休前的基本工资相关的。 总体来说,视同缴费年限主要是职工档案记载认定,保持职工档案的完整性非常重要,一定要高度重视职工档案的完整性保管。
33年工龄,个人账户余额28万元,养老金7093元,算不算高水平?
新闻资讯

33年工龄,个人账户余额28万元,养老金7093元,算不算高水平?

有网友分享,他母亲从企业退休时有33年工龄,个人账户余额28万元,养老金7093元。想知道,这算是怎样的养老金水平呢? 说实话,这样的养老金水平绝对是极高水平。子女几乎不需要担心老人的基本生活,甚至老人还能够接济一下子女呢。 目前,各省市养老金平均水平普遍在2500~4500元之间。经济发达的北京、上海,以及艰苦偏远的青海、西藏是全国养老金水平最高的地区,平均养老金目前已经超过了4000元。像东北、海南等地,平均养老金水平仅仅在两千六七百元左右。所以说,有接近7100元的养老金,是非常高的水平了。 一般来说,每月7093元的养老金,至少超过了90%以上的退休老人。 我们家庭有四位老人,我的父亲母亲,我的岳父岳母。非常幸运的是每个老人都有自己的养老金。 我岳父每月养老金3200多元,岳母每月养老金3100多元。今年上涨以后,预计养老金能达到3300多元和3200多元。如果再算上每年发放的1700元的冬季取暖费,差不多两个老人的养老金合计才能够达到7000元。 我父亲是机关事业单位,退休每月养老金5000多元。我母亲灵活就业人员退休,现在养老金1700多元。其实老人们的养老金并不是一开始就这样多的,而是通过了多年的增长。像我岳母养老金增加了近20年,我母亲岳父养老金增加了10年。 其实,目前全国平均养老金水平也就在3500元上下。2019年全国职工的养老保险基金支出为49228亿元,离退休老人数量为12310万人,平均每月养老保险待遇3332.5元,再加上这两年的增长差不多也就在3500元左右。 7000元养老金是人均养老金的两倍,超过90%的退休人员不成问题。 每月7100元的养老金是怎样算出来的? 有的网友怀疑,这样高的养老金水平一般都是机关事业单位吧?企业退休人员能领这样高的养老金吗? 养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。退休时养老保险个人账户有28万元,说明缴费基数一直不低,平均缴费指数至少也会在2左右(也就是说平均养老保险缴费档次在200%以上)。现在养老保险缴费每月是按照缴费基数的8%记入个人账户的,如果说每月缴费基数是1.5万元,每月进入个人账户是1200元,一年才是14400万元。28万元相当于20年的缴费,而过去由于社会平均工资低,缴费基数低是很难做到的。 按照养老金计算公式,平均缴费指数是2的情况下,缴费年限33年,基础养老金可以领取49.5%的社会平均工资。如果是在北京市退休,2020年养老金计发基数为9910元,退休可以领取4900多元的基础养老金呢。 个人账户养老金,等于退休时个人账户的余额是28万元,50岁退休养老金个人账户计发月数为195个月,每月可以领取1430多元的可能账户养老金。如果是55岁退休,计发月数是170个月,个人账户养老金是1650元左右。 另外再加上一部分过渡性养老金,在北京等地区平均缴费指数是2的情况下,领取7000多元养老金是没有问题的。有北京的40多年工龄的退休企业老人,退休工资甚至能领到11,000多元。 总体来说,对于普通人养老保险缴费基数维持200%以上,缴费年限能达到30多年,真的很难。 相对而言,国家肯定能够进一步完善养老保险政策,实现基本养老保险全国统筹后,养老金待遇的差距会逐渐缩小的。
社保卡更新换代中,医保社保养老金都发到一张卡,要注意3个细节
新闻资讯

社保卡更新换代中,医保社保养老金都发到一张卡,要注意3个细节

从今年的八月起,国内有许多地区都陆续更改了退休工资发的时间。而且这些地区的变更实施月份都是从今年的九月开始。伴随着国家养老与医保的并轨,退休工资的发放方式也开始发生了一些肉眼可见的变化,比如现阶段,有很多地区都改变了原来的发放形式,变为统一在社保卡中发放和支取。这系列的变更对于广大退休职工来说还是有很大影响的,所以有一些关于社保卡变更的细节,需要格外的注意一下。 需要注意的第一件事:国内有些许地区的退休工资发放形式发生的改变 原来退休职工们在领取退休工资时,一般都会使用个人名下的银行卡或者是个人的退休工资专属存折,不过随着社保各个保险的统一,人社部也开始要求各地大力推进社保卡的变更工作,让医保、养老在一张卡上操作。 新的社会保障卡与之前的银行金融卡有所不同,一张卡中包含了两个账户,除了拥有一个金融交易账户之外,还拥有一个有社保功能的账户。退休工资将统一发放到金融账户里,而医保个人统筹部分则在社保账户中。拥有金融账户的社会保障卡,兼顾了金融与社保福利两大功能,既可以像普通的银行卡一样存钱、转账开通电子银行,也继承了原来医保卡的功能,可以支付与医疗相关的费用。 今年陆续有一些县市开始正式让参保职工们换发社保卡,并使用新卡来领取退休工资。比如广东省江门市就有发布过一则的关于社保卡统一变更与发放的通告,在通告中要求年龄在80周岁及以下的人必须激活个人名下的社保金融卡,并会将医保的个人账户也加入到社保卡的业务范围中去,从今年的9月起,该地区的退休工资都会统一的发放到这张社会保障卡上。而年满80岁以上的退休人员,时间更宽限一些,是从10月再开始变更发放方式。 需要注意的第二件事:社保卡已经更新到第三代了,功能比原来更强大,优惠也更多。 现在很多地方都已经开始发行第三代社保卡了。第三代社保卡功能更加先进,可以实现一晃而过的闪付功能。 第三代的社保卡不仅延续了第二代社保卡的基础技术体系,还增加了一系列的新功能,比如国产的先进密码算法、非接触式的读写系统、个人账户安全保障的数字证书、生物特征的识别(比如脸部识别)等等;除此之外,各地也在加载专属于本市的城市服务功能,以及小额快捷支付功能,使持卡人可以使社保卡乘坐城市内的公交、地铁等公共交通工具。 比如天津地区的持卡人就可以使用这项新功能,在天津乘坐公共交通,不仅可以使用社保卡,而且还可以享受到乘车优惠。 需要注意的第三件事:如果要使用社保卡必须要先激活一下金融账户 很多人在办理社保卡的时候,只是去银行领取了一下卡片,然后就走了,但想要可以正常使用社保卡的话,要再多做一步—在领取社保卡的时候要求银行柜员帮你激活个人名下社保卡的金融账户。因为这个账户并不是规定默认激活的,需要额外说明一下,在激活的时候需要修改账户密码,一定记得输入自己记得住的,熟悉的秘密,以防忘记后,更改起来比较麻烦,但密码也不能太简单,如果只是123456这样的简单密码很难保障个人资金的安全。 需要注意的第四件事:要警惕和社保卡相关的短信。 并不是所有收到的和社保相关的信息都是由人社局发布的。最近常常会出现一些假冒人社部的非法组织,他们设置了社保卡的黑链接,骗人从短信的黑链接登陆,说如果不及时登录他们的链接办理电子社保卡的话,实体社保卡将会很快被冻结。这些都是假的,是在诈骗。人社部的信息中心近日公开发布了关于这方面的提示,在提示中明确指出,由人社部专门发出的类似短信,是不可能会添加任何需要点击的链接的,更不会要求持卡人输入与个人相关的隐私信息。 总结 国内目前持有社保卡的人数已经达到了13.43亿人次,而其中电子社保卡的覆盖也达到了3.5亿人次,大家一定要注意,保护个人信息,谨防诈骗短信。
住院花费一万元职工医保和城乡居民医保分别可以报销多少
新闻资讯

住院花费一万元职工医保和城乡居民医保分别可以报销多少

现在各地的很多医院都病人爆满,有些人治病求医都没有床位,说明疾病还是无法避免的,大家都很怕这种万一。根据国家统计局的通告,截止到2020年底的数据,全国基本医保的参保率达95%以上。城乡居民医保参加人数为10亿多人,城镇职工医保参保人数为3亿多人。医保的作用是可以在生病住院的时候予以医保报销,很多人对报销范围及报销比例并不清楚,以一万元为例,一万元的总费用的话,一般是在县级的人民医院就医最多,很少会在像乡镇卫生院这种小医院就医,也有少部分会在三级医院就医的。同等费用情况下,医院级别越低报销比例越高,这里以二级医院做参考;三级医院报销更少;一级医院报销更多。 医保报销还跟费用里面的目录外费用占比有关,这里以1000为例,超过1000元目录外费用的,报销更少;低于1000元目录外费用的,报销更高。城乡局面的话,1万元的医疗总费用,在二级医院就医,扣除400元的住院起付线,扣除1000元的目录外费用;医保可以报销的金额为8600元,以80%的比例报销是6880元。以住院总费用来计算的话,报销比例为68%。这个费用没有达到大病保险起付线,如果一年住院就一次的话,住院报销就以这样计算。低保户、精准扶贫户等这些贫困对象的话还会有医疗救助报销,报销完可以使报销比例达到总费用的80%到90%的比例;比一般人更高一些。 同样的医疗总费用,同样的目录外费用。城镇职工医保在二级医院的起付线是500元,医保可以报销的金额是8500元,以92%的比例报销是7820元;按住院总费用来计算的话报销比例就是78%。这个金额还达不到第二年的二次补偿报销起付线,如果一年住院就这一次的话就这样计算。有些城镇职工医保有补充医疗保险,如公务员医疗补充险,企业医疗补充保险,可以报销目录外费用,报销比例为50%,这样报销下来的话就有8500元差不多。余下的还可以用个人账户支付,自己拿出去的现金就不多了。职工医保待遇比居民医保待遇要更好,同样的情况下报销比例要更高一些。 这个是江西的医保政策,各省的医保政策会有不一样,在起付线,报销比例等方面会有差异,但是计算方式是一样的,都是扣除起付线,扣除医保目录外的费用,然后再乘以报销比例;其他省份的可以看看当地的报销比例和起付线是多少,以这个计算方法大致可以算出住院医保可以报销多少钱。
40岁才开始买养老险,20年后可以拿到多少养老金?
新闻资讯

40岁才开始买养老险,20年后可以拿到多少养老金?

相信很多人对养老保险都是既熟悉又陌生,熟悉在于上班公司都会扣除一部分工资交五险,其中就包括养老保险,但是陌生的地方就在于公司只管交,却并不给大家进行宣讲,比如中途不干了,养老金可不可以拿回来?公司给大家缴纳的比例是多少?退休后我们到手的养老金又是多少?在哪里可以查我们养老金账户余额? 别急今天就给大家算一算。 1养老金领取问题 养老金的领取必须满足两个条件:一是达到法定退休年龄,中国目前要求女工50周岁,女干部55周岁,男性60周岁,部分特殊工种可以提前申请退休。 二是必须满足缴纳15年才可以领取,这个15年不是连续,而是累计的月数达到15个12月,也就是180个月即可。 如果到了退休年龄,却不满足缴纳月数的,就需要申请延迟退休直到满足15个月,或者转成城乡居民养老保险,补齐剩余月数才可领取养老金。 2公司的缴纳比例 各个省市的五险征缴比例都不同,一般每家公司都会规定一个缴费基数,一般都是60%-300%,因此缴纳的费用是根据当地的社会平均工资来计算基数,比如当地的社平工资是5000元,单位给你按照60%最低档来交就是3000元。 养老险的费用都是个人+单位这两部分,以我所在的城市安徽合肥为例,个人承担8%的费用,单位承担16%的费用,按照上述60%缴费基数计算,也就是个人每个月扣除240元,单位承担480元。 大多数企业都是按照最低60%的缴费基数来缴纳,因为单位的成本可以降到最低,也不管你的工资是否超过社会平均工资。 3退休后可以拿多少养老金呢? 我们以40岁开始交养老保险,累计交20年到60岁退休领取养老金为例,假设公司按照最低60%的缴费基数,并且当地的社平工资维持在5000元不变,在不考虑通胀的情况下粗略计算如下: 20年个人养老账户的余额:240x12x20=57600元 20年单位承担费用:480x12x20=115200元 养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数(参考对照表) 带入其中也就是基础养老金=(5000+3000)÷2×20%=800元 个人账户养老金=57600÷139=414元 合计退休时的养老金就为800元+414元=1214元 大家可能会觉得很低,因为这里面没有计算通胀,也没有增加月平均工资水平,同时缴费基数比例为60%最低档位,也没有计算过渡性养老金。 如果按照实际情况来计算,假设个人工资增长率和社平工资水平同步每年递增3%,那么到60岁的情况下,预估可以达到2674元的养老金。 但是我们不得不考虑几个问题,那就是每年工资能否稳定上涨3%?平均工资的涨幅会不会高于我们的工资水平?通货膨胀率目前在8%左右,我们的工资增幅是否能抵御通货膨胀?这些都是个问号! 因此我们除去变动的因素,以一个最低的缴费基数,缴纳20年的养老保险,退休后的养老金基本就在1214-2674元这个区间。 对此你们觉得这样的养老金,够生活吗?欢迎评论区里留言
大学生还年轻,单位建议不参保,退休前交满15年就可以,真的吗?
新闻资讯

大学生还年轻,单位建议不参保,退休前交满15年就可以,真的吗?

年轻就不用参保? 一些单位总是劝这些年轻大学生,你们年纪轻轻的不用考虑养老,也不基本会得病住院,没有必要参加社保的。单位说的只是一方面,其实还有很多因素并没有年轻大学生。 劳动就业参加社保是强制性的。《劳动法》、《社会保险法》规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,按规定缴纳社会保险费。实际上参加社保不仅仅是用人单位的义务,也是劳动者的义务。 如果用人单位不给职工缴纳社保,劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。劳动者还可以单方面申请解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。这都是法律赋予劳动者的权力。不过很多年轻人阅历少、面子薄,总认为自己答应的事情就要做下去,因此也确实有很多年轻人打工没有参加社保。 社会保险不仅仅是养老和医疗。社会保险实际上包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险,各种保障是非常全面的。工伤保险保障的是工作中受到的伤害,像特别严重的因工去世可以赔偿80多万,而且还可以供养工亡职工的遗属。生育保险对于年轻人生孩子时是一种特别的保障。失业保险,如果我们因为各种情况非本人意愿失业,可以领取失业保险金,国家还会代缴基本医疗保险。 另外,像医疗保险实际上还有医保个人账户待遇的。特别是未来我们还会推动门诊共济制度,门诊也可以报销的。感冒发烧,一样有用,并不是仅仅住院。养老保险并不仅仅是60岁可以领取养老金,如果我们失去劳动能力,可以提前到50岁或者45岁,甚至办理退职手续或者领取病残津贴的待遇。但,前提是抓紧缴满15年。 退休前社保缴满15年就可以? 由于养老保险的退休条件,是到达法定退休年龄,养老保险累计缴费满15年,可以按月领取基本养老金。可实际上,养老金并不是人人等额的待遇。按照养老金计算公式,养老保险的基本原则是多缴多得、长缴多得、晚退多得。 如果说我们按照最低基数缴费,15年退休养老金也就900~1000元。可是如果我们缴费40年,即使是最低基数养老金都能达到三四千元以上。 另外,高基数缴费虽然退休待遇高,但是性价比不如长时间缴费。比如说按照60%基数缴费12个月,基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。而按照300%基数缴费,只能领取2%。 除此以外,早点参加养老保险缴费,缴费钱数会更低一些。毕竟养老保险缴费是跟社会平均工资相挂钩的,社会平均工资在不断上涨,未来缴费的负担也会越来越重。趁早缴费也有利于规划未来的生活。 医疗保险退休的缴费年限跟养老保险不一样。很多人忽视了职工医疗保险的退休,特别是年轻的大学生更不清楚。医疗保险由于是各个地级行政区进行统筹,因此各地的差异比较大。目前全国除了广东和上海退休医保缴费年限要求是15年以外,其他地区大多数都在20年以上。像杭州市是20年,深圳市今年是21年,2024年将延长到25年。北京市是女同志20年、男同志25年。重庆市是女同志25年、男同志30年。 如果到退休年龄缴费不足,医保年限还涉及到一次性补齐,可能负担又要比现在缴费重的多,而且现在还没有职工医保保障,并不划算。 所以,年轻人一定要清醒地认识到国家要求职工强制缴纳社保是保护劳动者。不要听信用人单位的说辞,主动放弃社保,而且还不好意思维权。
养老保险实际缴费年限是多缴多得,视同缴费年限也是多缴多得吗?
新闻资讯

养老保险实际缴费年限是多缴多得,视同缴费年限也是多缴多得吗?

很多人都知道,养老保险实际缴费年限是多缴多得,可是视同缴费年限也是多缴多得吗? 答案是肯定的。一般来说企业退休人员在养老金计算时,视同缴费年限有多缴多得的做法。 在很多人看来视同缴费是没有缴费,怎么能实现多缴多得呢? 实际上视同缴费的多缴多得,指的是由于后期养老保险缴费基数的较高,相对于养老金较低人群的视同缴费年限期间,计算出养老金的待遇较高。 简单点说,实施养老保险缴费以后,如果本人选择300%缴费基数缴费,对于视同缴费年限期间产生的养老金待遇,要比60%基数缴费高得多。 我们可以看一下两个简单的例子: (一)山东省养老金计算公式。 退休基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡期养老金三部分构成。 个人账户养老金不涉及到视同缴费年限。 基础养老金跟本人的平均缴费指数相挂钩。平均缴费指数指的就是平均缴费档次。如果说实施养老保险缴费以后我们始终按300%基数缴费,平均缴费指数就是3。如果是60%基数,缴费平均缴费指数就是0.6。 这种情况下如果是实际缴费情况还好,如果是视同缴费的话,这样高基数缴费就会更赚一些。比如说实际缴费年限30年,视同缴费年限10年,计算基础养老金的时候平均缴费指数是3,可以领取80%的退休上年度社会平均工资。平均缴费指数是0.6,只能领取32%。 视同缴费年限期间计算出来的基础养老金待遇,也受到平均缴费指数的影响了。 过渡性养老金更是如此。由于视同缴费年限,期间没有个人账户养老金,都是通过过渡性养老金计算的。 如果视同缴费年限有10年,本人平均缴费指数是3的情况下,由于过渡性系数是1.3%,可以领取39%的退休上年度社会平均工资。 如果说本人的平均缴费指数是0.6的情况下,实际上只能领取7.8%的水平工资。差距可不是一般的大。 (二)北京市的养老金计算公式。 视同缴费年限,山东省是没有视同缴费指数的。而北京、上海、浙江等一些地区是有视同缴费指数的。 视同缴费指数,绝大多数地方都是按照一计算。这种情况下,相当于大家都按照社平100%的基数缴费。 不过在养老金计算的时候,基础养老金大家都是按照本人的实际缴费指数来计算的。也就是说本人的视同缴费指数,不影响本人实际缴费指数计算。比如说实际缴费年限30年,按照300%基数缴费,视同缴费年限10年缴费指数是1,并不会将有关缴费指数平均之后计算为2.5,而实际平均缴费指数还是3。 但是,北京市的养老金计算公式有一个变化,那就是过渡性养老金计算的时候,视同缴费年限使用视同缴费工资指数。这种情况下,10年的视同缴费年限,只能够领取10%的退休上年度社会平均工资。 机关事业单位的视同缴费指数。 机关事业单位的视同缴费指数是根据本人退休时的职务级别所确定的,相应的视同缴费指数,由当地公布的视同缴费指数表来确定。 山东省的视同缴费指数,包括三部分职务、岗位指数,级别、薪级指数和调节指数。 机关事业单位在养老金计算的时候,基础养老金的平均缴费指数,实际上等于[(视同缴费年限×视同缴费指数)+本人的平均实际缴费指数]÷(视同缴费年限+实际缴费年限)。这种情况下,视同缴费年限计算的养老金就跟实际的缴费指数无关了,不能够体现出多缴多得。 可是,如果机关事业单位人员干不到退休,转为企业职工缴费的话,就跟本人后续的实际缴费指数有关了。 总体来说,对于企业退休人员确实,视同缴费年限期间的养老金跟后续实际缴费基数有关,多缴多得。
延迟退休进入倒计时,养老金为何还在涨?
新闻资讯

延迟退休进入倒计时,养老金为何还在涨?

为了彰显延迟退休的必要性,以及“全民共同分担”的公平精神,我建议,在推出延迟退休政策的同时或者之后,是不是要考虑放缓养老金的上涨速度? 冰川思想库特约研究员 | 张明扬 如果说在中国的民生领域还有一件事比教育减负还要牵一发而动全身的话,那么就必须是延迟退休了。 尽管放风了很多年,但公众对延迟退休的接受度仍然不高。据两项全国性调查显示,具有延迟退休意愿的对象只有15%左右,支持延迟退休政策的对象仅占19.9%,在这其中,女性和临近退休人员更为抵触延迟退休,企业职工比公务员态度更消极。 无论你支不支持延迟退休,有一个事实恐怕绝大多数明眼人都无法回避:养老金可能真的不够用了。有一种富有争议的说法是:如果不做任何相关政策调整,中国养老金将在2035年“耗尽结余”。(据2019年4月10日中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019-2050》) 对于延迟退休的合法性而言,养老金不够用了,这个理由比什么中国即将进入老龄社会、中国人平均退休年龄相对国际水平偏早等等要直击人心的多。 01 既然公众在“养老金不够用了”这个问题上达成了某种共识,那么为什么在延迟退休上严重缺乏共识呢? 比较流行的争议可能有以下几点,有些亟待解决,有些积重难返,有些似是而非: 第一,大龄劳动者的就业困难。 中国劳工市场存在着各种隐性的“年龄歧视”,不要说60岁,“35岁+就业难”正日益成为社会的热点问题,很多企业招聘信息都要求“年龄限35岁以下”,45周岁以上的劳动者是失业风险最高的人群之一。在这样的情况下,推动延迟退休首先要解决中年人就业的年龄歧视问题,然后才说得上老年人。 ▲图/图虫创意 对此,一个可供参考的缓解方案是,2004年日本首次修改了《高龄者雇用安定法》,“保证员工在65岁前都有就业机会”成为日本企业雇佣员工方面的一项义务。当然,日本面临的社会问题“仅仅是”高龄劳动者的就业困难,而中国面临的是连中年劳动者都被失业风险所笼罩。 第二,企业经济压力。 作为一个生理规律,尽管有一些经验优势,但60岁左右的劳动者在精力和体力方面都无法与年轻人相比,“强迫”企业雇佣高龄劳动者可能给企业造成各项新的甚至不可控的经济负担。毕竟,与那些正执行延迟退休制度的发达经济体相比,中国是一个制造业占比更高的国家,而制造业岗位对体力精力的要求要高于大部分服务业。 可供参考的同样是日本的做法,日本政府设立了各项奖励金补助那些雇佣高龄劳动者的企业,尤其是中小企业,企业每继续雇佣一名60岁以上高龄者为非短时工时,政府将给予中小企业给予90万日元(合5.2万元人民币)的补助金,期限为1年。结合第一点,也就是要打造老龄就业友好型社会。 第三,不同劳动群体的利益差异性。 我们是否愿意继续工作,受到自身健康水平、家庭状况、现岗满意度、养老金收益,以及社会经济地位的影响。相对来说,收入低、劳动强度大的群体,对延迟退休的抵触情绪更大,继续劳动的压力也更大,特别是,高职务和高收入群体被认为是延迟退休的受益群体,这进一步加大了前者的不公平感和“被剥夺感”。 坦白说,对于这个问题,除了“弹性退休”以外,目前而言并没有更妥善的解决办法,因为这还夹杂了阶层差距和收入差距等更为复杂的问题。 第四,谁来带娃? 在中国社会,老人带娃可以视作一个主流,有效的帮助年轻人特别是双职工家庭缓解了请全职保姆的经济压力以及看护问题。而延迟退休,势必会对这一中式育儿模式造成一定的冲击,从而进一步降低国内业已低迷的生育率。如果将延迟退休和三娃政策都视作国策的话,那么,这两个政策目标显然存在着不小的抵牾。 ▲图/图虫创意 既然这两个政策不存在优先级的问题,那么解决思路可能至少有两点: 弹性退休,但对两娃以上的家庭加大经济补助,甚至一些补助的名目就可旗帜鲜明与“延迟退休”发生直接联系,要么是部分弥补老人回家带娃的养老金损失,要么可以补贴家庭雇佣保姆的花费。 课后托管,也就是晚放学,这恰恰是各地政府正在做的事,“顺带”也部分缓解了老人参与接送娃的必要性。 第五,男女退休年龄并轨问题。 虽然中国当下执行的退休制度是男60周岁女55周岁,但从国际经验来看,并轨是大势所趋,而中国的延迟退休改革至少是朝着缩小“双轨制”去的。这样做的合理性自然是有,一个是所谓的男女平等和公平就业问题,还有一个是女性的平均年龄其实超过了男性。 但主要的争议在于,一是在大部分女性看来,早于男性退休是某种“既得利益”,既然是既得利益,改革起来就有阻碍;二是中国老年女性是带娃的绝对主力,相对老年男性承担了更多的育孙“社会责任”。 第六,对年轻人就业的“挤压效应”。 这一说法虽然广为流行,但我个人觉得很有些似是而非,更多是一个“感受”而非有数据支撑的“事实”,这本质上是一种计划生育思维,将劳动人口视作负担而不是“人口红利”,按照类似的逻辑,人口大国或大城市应该相对小国(小城)寡民就业更困难,但事实显然并非如此。 当然,有年轻人提出,延迟退休将会延缓年轻一辈的职场上升速度,在假定管理岗位总体不变的情况下,这自然没错,但反过来,等年轻人成了老年人,呆在管理岗位的时间也将更长,这更是一个延迟满足的问题。 02 可以看出,针对以上几点争议,“弹性退休”应是目力所及最有解释力的方案。所谓弹性退休,就是在延迟“正常退休年龄”(男60周岁,女55周岁)的同时,设置各种提前退休的方案,延不延退、延退多长时间,由劳动者与用人单位协商决定。 道理无非是两点:第一是非强制性和可选择性;第二,越早退休,养老金越少,最好是可清晰计算和预测的同比例减少,越晚退休,养老金越多。 说起弹性退休,美国的方案虽然未必符合中国现实,但却极其清晰。在美国,目前的正常退休年龄是66岁,66岁退休领取的养老金为每月1000美元,如果提前退休从62岁开始领取养老金,每月实际领取的养老金只有正常退休水平的四分之三,即750美元;而如果延迟退休到70岁开始领取养老金,每月实际领取的养老金是正常退休水平的132%,即1320美元。 简单说就是,提前退休领取的养老金少,延迟退休领取的养老金多。 除了弹性退休,中国推行延迟退休还在吸取的一项国际经验是“渐进式”,用官方的说法就是“小步调整”,这本来就是中国改革的重要经验之一,所以也不存在水土不服的问题。具体说就是,每年只会延长几个月的退休时间,直至达到最终的“法定退休年龄”,力求减轻对社会心理的冲击力度。至于“法定退休年龄”,目前的预测基本都集中在65周岁左右。 ▲图/图虫创意 最“渐进”的是美国,从2003年开始,准备花22年时间,将正常退休年龄从65周岁延迟到67周岁,基本上是“一年延迟一个月”的节奏。 延迟退休不仅是一个技术问题,更多还是一个民意问题。在我看来,延迟退休政策应当是一个“全民共同分担”的改革,而现在的改革主要承载者是还未退休的人士。特别是,在延迟退休吹风的同时,有关部门还在每年不间断的提高养老金,这势必会对未退休者造成某种心理困惑:中国真的缺养老金么?我们是不是在给已退休的人“做牺牲”? 为了彰显延迟退休的必要性,以及“全民共同分担”的公平精神,我建议,在推出延迟退休政策的同时或者之后,是不是要考虑放缓养老金的上涨速度?否则,如何真正说服年轻一辈的公众“相忍为国”呢? 毕竟,延迟退休还是一个民意问题,是一个要接受无数重公平拷问的重大民生问题。
卖爆了!黑龙江抢购空调到“售罄” 那可是曾经连风扇都用不到的地方
新闻资讯

卖爆了!黑龙江抢购空调到“售罄” 那可是曾经连风扇都用不到的地方

受西北太平洋副热带高压影响,黑龙江多地遭遇罕见的高温考验,热浪之下,当地的空调卖到脱销,引发网友热议“你可是曾经连风扇都用不到的地方啊…”“空调安装师傅已经排到下个月了,现在现货风扇都抢不到”等。 从7月11日至7月31日,黑龙江省内平均气温为25.8℃,比常年高3.8℃,为1961年以来历史同期最高。这种气候状况直接刺激了当地空调需求的大面积爆发。 黑龙江某商贸有限公司销售部长 邢国徽:从7月13日开始,我们的销量突然翻了4倍,单日达到将近40多万,17日达到顶点。从13日到月末期间,销售规模达到了500多万元,销售台数达到1212台。 黑龙江某电器分公司销售店长 刘伟宝:整个分公司销售金额4000多万元,台数为7000多套。 由于黑龙江多地空调需求的上涨,在销售现场,记者看到多个空调型号被贴上了“已售空”的标签。 黑龙江某电器分公司销售店长 刘伟宝:已售空的型号占比应该是达到了近50%。 空调销量激增,导致安装人员出现应接不暇的情况。在空调销售高峰期, 黑龙江多个城市的空调安装均需要等待一周左右,个别地区的空调安装预约甚至排到了八月下旬。 面对巨大的空调安装压力,黑龙江省内各个家电商场联合空调生产厂家,异地调配空调安装队伍,加速解决空调安装严重滞后的问题。据当地气象部门预测,进入8月份后,黑龙江大部分地区均有降雨,可能将极大缓解此前持续高温天气给空调销售、安装行业带来的压力。
五险一金缴费基数,应该是按照什么标准确定?基数低有哪些影响?
新闻资讯

五险一金缴费基数,应该是按照什么标准确定?基数低有哪些影响?

很多人在就业的时候,发现单位不管工资高低,都给我们按照最低基数缴纳五险一金。这种情况下,很多职工为了工作的稳定,不会提出意见。甚至离职以后,也不会维权。可是缴费基数究竟应该按什么标准确定?基数低对于我们究竟有哪些影响呢? 什么是缴费基数? 缴费基数是国家对于缴纳社会保险费征收的基础。 缴纳社会保险费,政府会根据社会保险基金的收支情况,结合社会平均工资,确定一个适当的比例。对所有参保人员采取同样的比例。比如说养老保险目前缴费比例是个人承担个人缴费基数的8%,用人单位承担单位缴费基数的16%。 缴费基数乘以缴费比例 就是参保需要缴纳的钱数,像企业养老保险都是职工和用人单位共同承担,各自承担各自部分。 缴费基数,原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。 灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式,参加职工基本养老保险,不过缴费基数可以自由选择。 缴费基数设有上下限,分别是300%和60%的上年度社会平均工资。 缴费基数低的影响。 (一)缴费基数低,最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工,觉得自己有一份养老保险就不错了,反而觉得的缴费基数更好,到手工资更高。 一般企业热衷于给职工降低缴费基数,因为可以降低用工成本。但,这是违法行为,劳动者可以维权。 (二)缴费基数低,会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的,万一发生工伤,这部分待遇会降低。 (三)缴费基数低,会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算,但是个人缴费基数高了,至少能够拉高单位的平均缴费基数吧?一般来说,单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。 (四)缴费基数低,会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关,但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。 (五)缴费基数低,会降低养老保险待遇。养老保险是明显的,多缴多得、长缴多得。实际上,养老保险个人缴费部分全部进入个人账户,用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数,万一没有领取完可以继承,所以不会亏本。 用人单位缴纳的社会统筹部分,用于形成基础养老金等其他待遇,这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。 (六)住房公积金,虽然不属于社保范围,但是属于社会转移支付范围,如果用人单位降低住房公积金缴费基数,实际上直接降低了用人单位给职工缴纳的公积金,这一部分钱都是进入个人账户的,也是直接降低了职工的待遇。 另外有一些地方住房公积金贷款是跟个人账户余额和缴费基数相关的,因此也影响职工的贷款。 所以说,只要选择了低基数缴费,社保公积金待遇都会受到一定程度的影响,对职工来说肯定不划算。 如果用人单位没有按照真实基数缴费,这种行为往往是连续性的,职工可以按照劳动保障监察条例的要求,在离职以后两年内向劳动监察部门投诉维权。当然也可以向社保稽核部门或者征收部门投诉维权,这两个部门是没有两年时效要求的。
退休最后一年,用300%基数缴费,能提升多少养老金?用公式告诉你
新闻资讯

退休最后一年,用300%基数缴费,能提升多少养老金?用公式告诉你

生活中总有一些朋友认为,退休前按照300%的养老保险缴费基数缴费,退休养老金会更高一些。至于高多少?却很少有人会解释清楚。 确实养老保险是多缴多得、长缴多得没错,按照300%基数缴费就能够提升多少养老金待遇呢?性价比怎么样?让我们通过养老金计算公式算一下。 我们参加养老保险分为,企业职工缴费和灵活就业人员缴费,但是最终的养老金计算公式都是一样的,主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成,个别人员还有过渡性养老金。 基础养老金,如果按照60%基数缴费一年,可以多领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果按照300%基数缴费一年,可以多领取2%的退休上年度社会平均工资。 实际上,很多人最后一年只缴纳几个月的300%基数。假设按照6个月计算,实际上只能多领取2%×6/12的退休上年度社会平均工资的基础养老金。相对于60%基数缴费,多领取0.6%的社平工资。社会平均工资6000元的情况下,也就每月多领取36元。 个人账户养老金,等于退休时个人账户的余额处于退休年龄确定的计发月数。 个人账户养老金最大的特点就是参保职工去世以后,养老保险个人账户余额没有领取完的可以继承。因此,这一部分钱肯定不会亏本。 虽然说养老保险个人账户的计发月数60岁退休是139个月,但是我们并不一定会领取139个月。因为养老金增长的话,个人账户养老金领取的额度也会按比例增长。一般人,可能8~10年左右就领取完毕了。但是,人均预期寿命2019年就达到了77.3岁,长出来的寿命就会多领了。 个人账户的余额是按照缴费基数的8%计入的,假设最后一年不计算记账利息(正常是计算的)。假设300%基数是18,000元,60%基数为3600元,每月计入个人账户的钱数差距是1152元,6个月是6912元,每月可以多领取49.72元的个人账户养老金。 两部分合计是85.72元。 除了这两部分待遇以外,实际上还有一些零零碎碎以及有可能有、有可能无的待遇。 比如说如果参保人有视同缴费年限,在计算基础养老金时使用的平均缴费指数是实际缴费指数。如果按300%基数缴费,可以提升实际缴费指数,因此也会提升视同缴费年限计算出来的基础养老金待遇。 假设缴费年限是40年,其中视同缴费年限15年,实际缴费年限25年。最后缴费半年的缴费基数由60%提升至300%,本人的平均缴费指数实际上能够提升0.048。通过计算可以得知,15年的缴费年限能够提升0.36%的社会平均工资,按照6000元社会平均工资计算,结果是21.6元。 同样的情况也适用于过渡性养老金,但是有些地区并没有视同缴费指数。如果按照山东省的计算公式来计算,过渡性系数1.3%,15年缴费年限提升0.048的平均缴费指数,可以提升0.936%的社平工资,结果是56.16元。 这两部分合计是77.76元,这仅仅是可能性的待遇。如果说视同缴费年限短,或者过渡性养老金计算公式不一样,提升的就不是很明显了。 除此以外,像四川省独生子女父母还可以每年缴费年限提升0.1%的本人指数化月平均缴费工资,高缴费基数也是可以影响本人的指数化月平均缴费工资的。 回本时间有多少呢?如果是灵活就业人员,按20%比例缴费,14,400元的缴费基数差额,6个月需要多缴纳17,280元。相对于多领的85.72元的基本养老金,回本时间有201个月。如果考虑到过渡性养老金等待遇,回本时间可能要短的多。 总体来说,如果没有其他待遇的话,建议还是没有必要按照300%基数缴费的。除非企业负担的部分是由企业承担。
机关事业单位中人退休,缴费39年和40年,养老金有什么区别?
新闻资讯

机关事业单位中人退休,缴费39年和40年,养老金有什么区别?

机关事业单位2014年实施养老保险制度改革以后,养老待遇计算出现了很大的变化。大家普遍知道的是,国家于2014年10月至2024年9月,实施机关事业单位养老待遇计算10年过渡期制度。 过渡期内退休的中人,实施新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高,按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高,是在老办法退休待遇的基础上,发放新办法比老办法高出的一定比例。具体比例要看退休时间,如果是2021年退休,发放70%。退休以后不会再每年加发10%了,而是按照当地的退休人员基本养老金调整方案,进行每年养老金增加。 如果对于机关事业单位退休人员的老办法退休待遇计算公式,缴费年限39年和40年确定的老办法退休待遇计发比例是一样的,都是按照90%计算。其他影响老办法退休待遇的因素是2014年9月本人的职务级别和基本工资,以及后期有没有进行职务职称晋级。假设职务职称级别等因素都没有变,那么老办法退休待遇是一样的。 新办法退休待遇,主要分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分之和。缴费年限39年和40年,首先影响的就是基础养老金。缴费指数相同的情况下,缴费年限每多一年,基础养老金都能增加一定比例的社平工资。如果缴费指数是1,每多出一年缴费年限,都会增加1%的社平工资。 关于个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金,主要看多出的缴费年限是视同缴费年限还是实际缴费年限?实际缴费年限多出一年,个人账户养老金和职业年金的积累就会增多,相应的待遇标准也会提升。个人账户余额是按照缴费基数的8%记入的,职业年金个人账户是按照个人缴费基数的4%,单位8%。如果多缴费,一年个人账户余额多出7000元,60岁退休每月可以多领取50元的个人账户养老金。职业年金计算方式跟个人账户养老金差不多,每月可以多领取75元左右。 视同缴费年限多出一年相应的过渡性养老金计算时间会多出一部分,过渡性养老金会提升。如果视同缴费指数是1.7,过渡性系数是1.4%,多出一年视同缴费年限将会增加2.38%的退休上年度社会平均工资,也能达到一百七八十元。 总体来说,养老金计算的时候,每多缴费一年,新办法养老计算方法的结果都能够提升一两百元。尽管现在只发多出部分的一定比例,相信在2024年9月以后会更划算。 退休以后,养老金会根据社会平均工资增长和物价的增长情况,年年进行养老金调整。养老金调整的方式主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。挂钩调整,又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。目前,根据各个省市公布的养老金调整方案,缴费年限每增加一年基本养老金都能够多增加1~3元,个别地方甚至能达到4.8元。除此以外,按养老金水平调整是由于养老金更高,也会更多受益。 所以,不要认为老办法退休待遇中,39年缴费年限和40年缴费年限计发比例是一样的,就忽视了缴费年限的重要性,未来缴费年限的作用将越来越重要。
参加社会保险有没有必要?看看它们有哪些作用?该从何时参保?
新闻资讯

参加社会保险有没有必要?看看它们有哪些作用?该从何时参保?

社会保险,实际上是包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等五种保险的社会保障体系。 参加社保是非常有必要的。社会保险从作用上实际上分为长期性和现实性两大类作用。 现实性的保障。 像基本医疗保险、工伤保险、生育保险基本上处于现实情况,用于对现实的保障。医疗、工伤、生育都是随时有可能发生的。 当然有些人也觉得这些保险不重要,年轻人得病的概率非常低,小心一点工伤当然也不会发生,生育问题可以按照计划(甚至很多人根本就没有打算生)。如果没有参保,尽管概率会低一些,所有的风险都需要有个人承担。 当然如果是企业主动不给缴纳,属于企业的违法行为,如果发生有关特定情况以后,劳动者进行维权,发生的有关医疗费、工伤待遇、生育待遇都是要由用人单位支付的。 长期性的保障。 像养老保险、医疗保险和失业保险,注重的是长期保障。 (一)养老保险,必须要达到法定退休年龄缴费满15年才可以领取。 养老保险是多缴多得、长缴多得,缴费15年仅仅是针对就业较困难的人群。养老保险缴费15年只能够领取1000元左右的养老金,只能保障基本生活了,不能谈上什么生活质量。 其实法定退休年龄以前,只要缴满15年也有一种保障,那就是法定伤残津贴待遇或者提前退休或者退职。万一失去劳动能力了,都有一份生活的保障。 可是,如果我们缴费不满15年,那么所有的待遇都要延期享受。即使是退休年龄达到了,也需要缴费满15年才能领取养老金。 所以,养老保险一般要长期筹划。 至于养老保险,有没有不用缴纳?说实话,只要能够负担得起缴费的人群,直至没有实现财富自由的人群,都应当为自己老年后筹划,这是一份国家保障待遇,能够让参加者共享社会进步发展带来的成果。 (二)医疗保险,实际上也必须要连续缴费,满3~6个月才可以享受到医疗报销待遇。不可能说我们得病了,再交医疗保险就能够享受报销的。 医疗保险实际上也有退休的。退休以后不用缴纳医疗保险费,还能够享受医保待遇,甚至门诊都能报销多好的一件事情? 这种情况一样要从年轻时开始筹划,很多地方的医疗保险,缴费年限都在20年到30年。 年纪越大得病的概率越高,相信谁也不想没有一份医疗保险吧。职工基本医疗保险,报销比例更高,各种待遇更好是非常有必要的。 (三)失业保险是针对失业特定情况下发给的待遇,失业保险累计缴费满一年以上,非本人意愿失业、有求职意愿,就可以按月领取失业金待遇。 失业保险每缴费满一年可以连续三个月的失业金,最长不超过24个月。领取失业金期间,国家还会给代缴基本医疗保险,其实也是非常有意义的事情。 所以,实际上社会保险还是有非常大的积极意义的。对于保障职工合法权益,维护社会稳定非常重要。 按照《劳动法》和《社会保险法》的规定,我们单位和职工必须参加社会保险的,否则就是违法行为。因此,参加社保是非常有必要的。
工龄是怎么计算的?如果多出三个月的时间,也会计算退休金吗?
新闻资讯

工龄是怎么计算的?如果多出三个月的时间,也会计算退休金吗?

工龄的作用非常大,不过也算是老概念了。实施养老保险制度以后,我们对于退休待遇高低影响的因素转变为缴费年限和缴费基数。缴费年限既包括实际缴费年限,也包括过去没有实施养老保险制度以前以连续工龄认定的视同缴费年限。 工龄概念的出现。 工龄的概念,本身是伴随着我国养老制度出现而设立的。1951年我国出台了《劳动保险条例》,设立了退职养老制度。在《劳动保险条例实施细则草案》中,就明确了工龄的内容。 工龄指的是,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。由于《劳动保险条例》设置的范围主要指的是企业。因此工龄设置分为两种,一类是一般工龄,一类是本企业工龄。本企业工龄,指的是退休前在本企业连续工作的时间,组织调动等特殊情况可以视为本企业工龄。 1957年,国务院出台了《关于工人职员退休处理的暂行规定》,对于所有机关事业单位、国有企业和公私合营企业、人民团体都设立了退休制度,也明确了连续工龄的说法,计算方式参照本企业工龄。 工龄的认定,全部以职工档案为准。再加上当时也没有电脑,因此职工档案审核就是一种非常重要的认定方式。 工龄的计算非常严格,都是具体到每一天。比如本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。 实施养老保险制度后的缴费年限。 1991年我国实施企业养老保险制度改革,对于当时国有企业固定工身份的职工,其是养老保险制度以前的连续工龄视同缴费。当然,视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担。 实施养老保险制度以后,国家就开始建立多缴多得、长缴多得的退休待遇计算模式。而在此之前,工龄的主要作用是确定退休待遇的计发比例。比如说工龄满20年以上不满30年,发放基本工资的80%,再加上退休职务级别确定的生活补贴数额。 现在的养老金计算公式,无论职务级别,只看缴费基数和缴费年限。比如说现在的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。 基础养老金,如果平均缴费指数是0.6,养老保险每缴费12个月可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果每多缴费一个月呢?可以多领取1/12×0.8%的社平工资。如果社会平均工资是6000元,每多一个月基础养老金可以多领取4元。个人账户养老金,则是按照个人账户的累计余额÷退休年龄确定的计发月数来计算,主要跟缴费年限的累积和缴费基数的高低有关。 对于视同缴费年限,一般会计算过渡性养老金。有关计算模式,各省市不同较为麻烦。但是跟基础养老金一样是具体到每一个月。 缴费年限在退休以后也有非常重要的作用。现在国家每年会对退休职工的养老金进行调整。调整的模式有三类,定额调整、挂钩调整、适当倾斜,其中挂钩调整就有按缴费年限挂钩调整。每年缴费年限会在当年增加1~3元的基本养老金,各省市不同。而且缴费年限越长,一些地方增加的标准会越高。像山东省,对于缴费年限15年以内、16~25年、26~35年、36~45年、46年及以上,2020年每年缴费年限会分别增加基本养老金、1.5元,2元、2.5元、3元、3.5元。 实际上,在按缴费年限增加基本养老金的过程中,全国多数省市对于养老保险缴费年限不足一年的都会按整年计算。也就是说如果缴费年限是39年零1个月,增加缴费年限养老金也会按照40年来计算。 所以说,工龄和缴费年限的作用现在越来越重要,希望大家好好注重每一个月的缴费和自己的职工档案。